勞工薪水的問題一直在吵
最近街頭運動的盛行又被拿出來炒了幾遍
只是主要訴題都一直圍繞在基本薪水漲不漲
但這受益的就只有領最低薪的那一個階層的勞工
這一族群的人我認為應該是由社工領域的來解決
會落到從事最低薪資的工作自然是在社會上有某方面的弱勢部分
大部分的人 由於現在教育普及
大學畢業的人多了很多
有大學畢業自然不太可能做到最低薪的工作
我不太記得現在的法定最低月薪是多少
但是以南部來說 普通的餐飲業有一個月2萬6以上
既然在月薪上的質量是沒有問題
那麼為什麼台灣人們還趕到工作痛苦呢
以餐飲來說 一個月可能只有休4天或者兩天
一天的工作時間中午忙的時候加上晚上客人多的時候總共10小時
下午空窗期老闆叫你回去休息
這段時間沒有錢拿 也因為時間太短你也不能做甚麼事情
而以科技業工程師來說 責任制變得很普遍
雖然一個月的薪水剛入門可能就有4~5萬的月薪
遠高於最低工資的標準 但這行業卻是痛苦指數極高的一個群體
旺季的時候從早上8點忙到晚上12點可能都忙不完
但加班的時間 不是沒辦法順利的報加班 就是上層施壓只能以補休來代替
說真的 能選加班費或補休只有傻子會選補休
加班費法定也有1.33倍 補休只能一小時換一小時
這樣子的工作生態 能快樂得起來嗎
像國外對這就有專門的機構去處理
對於薪水不合理的部分 政府會用公權力去強制老闆補足員工
即使是員工已經離職了也可能去投訴 並且拿到應得的薪水
例如 每小時應該拿到115元台幣以上的薪水 老闆少給了
政府強制老闆從雇用員工到員工離職少給的總額
如果資方不服從 一直罰錢 直到勒令停業為止
我認為台灣的政府應該仿效這種方式比較恰當