先說明好了，我沒有一定要說服你的意思，只是分享一點自己知道的行情。
我也是快踏入職場的人，之前跟在大立光的朋友聊天有聊到新鮮人起薪低的事，
他早我兩年進去職場。
他說剛出去的人，什麼都不會，學校教的東西和實務上應用的東西落差非常大。
很多知識都要重頭學起，當你發現自己一開始什麼都不會，公司還要請人來帶你，
除此之外，你還要其他資深同事的支援才能做好事情。
在這種情況之下，要求高薪是不合理的事。
再從另一個層面來分析，一個人的價值決定了他的薪水。
你覺得自己能力很好，卻沒人出高薪來挖你，或者老闆根本無視你自認為的"能力很好"
是不是要重新審視一下自己?
作者:
siliver (奶茶貓~~號：)
2014-05-16 12:45:00照mstory的看法,當然是老闆的問題 ^^
作者:
setzer (setzer)
2014-05-16 12:49:00公務員是有先考試做能力審核的
主要還是實習制度不完善。國外的大學生4年中幾乎每個
都有至少4個月以上的實習經歷。很多人每個暑假都去大公司intern，所以碩士念不念沒差。每個人一出來都已經
身經百戰。而台灣大學生主要都打一些跟他們未來無關緊
作者: Illidan 2014-05-16 12:52:00
大學生暑假當然要打工跟玩樂啊 誰要實習
作者:
siliver (奶茶貓~~號：)
2014-05-16 12:52:00其實完整的技職體系都會有產學合作,還沒出來就有相當程度
作者:
mrcat (貓先生)
2014-05-16 12:53:00一開始進職場根本是拖慢團隊的角色，主管前輩還得顧著你放下
作者:
siliver (奶茶貓~~號：)
2014-05-16 12:53:00工作經驗,優秀的學生甚至還沒畢業就被錄取了;可是大學體制
作者:
setzer (setzer)
2014-05-16 12:53:00實習喔... 看看那個22k後來怎樣了
尤其是CS的畢業生，剛畢業的一個比一個猛。每個都是在
作者:
Kiri1enko (五項全能技， 三代老臣心)
2014-05-16 12:53:00推你 我就是為了將來查死前公司踏進公務機關
作者:
mrcat (貓先生)
2014-05-16 12:54:00所以要是沒有未來性的話，是不愛用新人的
公務員有就任前的訓練跟考核制度，退訓或沒過就被火調
公務員考試跟實際做的也差很大 一堆公務員連公文都不會寫 基本的事也不會做
作者:
dragonyy (dragon)
2014-05-16 12:59:00元智的CS實習似乎做得很好？
作者:
LayerZ (無法如願)
2014-05-16 13:01:00元智的CS實習跟22k無關吧
公務員要看組別，土木類似乎不難考，商科社會科是死亡之組
作者:
LayerZ (無法如願)
2014-05-16 13:02:00早在22k議題之前就在有系統的搞了
作者:
LayerZ (無法如願)
2014-05-16 13:03:00基本上是大三實習 / 專題二選一，實習的話可能整學期一半
作者:
LayerZ (無法如願)
2014-05-16 13:04:00時間都在公司，也有領公司薪水，不過這些要看跟公司怎麼談當然也是會有無良公司跟無良學生XD 不過有學校當後盾
作者:
ysfang623 (芋é (BOY))
2014-05-16 13:11:00像會計也是，你先去四大給操幾年，自然就有公司挖你了，進不去四大?那你可能能力有問題
作者:
LayerZ (無法如願)
2014-05-16 13:11:00也有想暑假去爽的學生會跟公司談一周四天or五天班來抵時數
作者:
LayerZ (無法如願)
2014-05-16 13:53:00價錢也不是公定價，而是學校找廠商來讓學生自己去談就是..
作者:
mrcat (貓先生)
2014-05-16 13:54:00進四大咬牙給人磨一磨是值得的，前提是身體要顧就是