勞退？即便在舊制，老闆也是要按％提撥的；
健保？在84年就有了。
勞保？這沒找到資料，應該是沒有，用22K來算，雇主分擔約1500元。
另外，
好像有些狗畜生的邏輯，
GDP成長一倍，薪資沒跟著成長一倍，就叫做廢物的話，
82年均每月薪資為31708元，現在薪資沒達到62465元的人，
在這些狗畜生的邏輯下，應該都是廢物了。

62465?? 這數字哪來的?

如果有"強制性",那今天就不會出現全關盟了就是因為當年的勞退制度非政府強制保障,所以才會出現一

堆"被公司強制倒產連退休金都沒有的舊制勞工"所以搞到後來連勞保都變成退休金的一部分

按%提撥 就不會有關廠工人臥軌了

堅持崩潰秀就是要堅持才好看啊XD原PO多崩些喔。

當年是公司開戶,所以公司越賺錢勞工付出越多最後退休領

越多,但是只要泡沫破掉,公司經營不善.這筆錢當然會被拿

光光,只是更惡劣的就是掏空逃跑而已一直到現在還是有"大量的小型企業在玩這套手法"

不然樓下某版怎麼每天都在問"公司到底有沒有替他投保"

按%是幾%? 2%~15%，就算照規定的通常也只提2%

而且不是按個人帳戶。你換公司，年資就歸零重算。

更不用說沒有照規定提的，或是想辦法把老員工炒掉避退休金的

現在是按6%而且到個人帳戶，換工作繼續累積的，才真正吃得到

以前很多約聘工都領現的.所以不保勞保勞退領的才多

只是出了事.就是兩邊互推責任而已.....

現在是出了事,通常雇主都推不了責.只是雇主會用"未來的方法"來讓勞方閉嘴而已....

看起來老朋友就是老朋友 開口閉口還是改不掉那些習慣用語南道這是新形態的大型海釣船形態嗎 網路上不乏一堆人克

意用比較偏激的言論機發不同觀點人的憤怒然後失言 阿聽說

有人一次就對上二三十個這樣 再次提醒網路言論須負起責任 請大家住意發言不要備些偏激的言論刻意引導到失去理智

變成某些專門靠著訴訟為樂(業?)的人的目標