只能說這篇文章真的是......先回一些簡單的部分
※ 引述《mikye (麥奇)》之銘言：
: : → mikye: 先不管大學生的數量問題，人才的流失就是市場無法消化照造 11/24 16:14
: : → mikye: 成 11/24 16:14
: : 推 mikye: 那要先簡檢討的應該是台灣的市場，產業為何無法提供該有的 11/24 16:16
: : → mikye: 舞台吧 11/24 16:16
: : 我們位於產業鏈的下游,本來就沒辦法提供這麼多機會出來了,這不需要別人
: : 指點
: 位於產業鏈的下游無法提供機會才是人才外流的主因
: 既然如此針對這個主因的solution是甚麼?
: 大家都不要念大學 去做低階工作 一起領低薪就不會外流了
: 反正要流也流不出去??
Solution? 我前面回的很明顯了,"人口管控"本來就是一個政府要作的工作
勞資失衡後的後果就是要補救不是不行,作的決策就是會掉選票
馬囧現在唯一能做的,就是增加技職體系的學校,"砍"掉一大半的大學
至少10年後可以稍微改善
好了,重點來了,
......你覺得會是kmt出來抗議不公,還是那些綠色外圍團體會出來抗議權貴社會?
: 過於飽和的下場就是薪資大幅度降低,就像市場上若有供過於求的狀況,價格降低很正常
: 就像這篇文章一樣,只會把過錯給企業有甚麼用?
: → mikye: 你培育出的人才外流 不檢討自己無法消化 反而怪培育出太多 11/25 12:46
: → mikye: 人? 11/25 12:46
: → bloodrose23: 樓上先可以回顧養活無數歷史學者的李約瑟難題 11/25 12:47
: 應該不用吧,菜市場最簡單的供需價格法則就夠了
: 基本上你說的東西不是錯
: 但供需法則可以分析出"原因" 卻不是解決這問題的"方法"
: 再好好的看一次主題 "人才外流"
: 外流是甚麼意思呢?
: 1. 沒人才可流
: 2. 人才太多沒舞台發揮
: 我想答案應該很清楚 顯然台灣是有人才的 問題是沒有舞台讓人發揮
: 我這樣說好了 一個國家要進步
: 是要能留住好好利用有能力的"人才"來發展
: 還是要淘汰掉那些有能力的人(因為沒有讓他們發揮的舞台)
: 讓"比較普通"的人來建設就好呢??
要解決外流的辦法,就是要淘汰搞精銳部隊,又會回到上面的問題了
: 很明顯的台灣需要轉型 提供更多的機會舞台讓有能力的人留下來一起發展
: 大學的普及確實造就了人力過剩 薪資下降等問題
: 但今天說的是外流出去的"人才" 拿程度不夠的人來反駁其實說不過去
: 我也認為大學生的比例實在是太高了該是到了退場的時候了
: 不喜歡念書的人其實真的沒必要花這些時間金錢在上面
: 但就算今天大學不普及化好了通通變成高中學歷
: 那些頂尖的"人才"依舊沒有發揮的舞台 人才還是會外流阿!!
: 所以這並不是解決問題的方法阿
: 這是一道處方 但不對人才外流的症
: 在這個世界各國到處搶人才的時代 你不跟著搶 反而要把自己的人才往外推
: 這實在是一件匪夷所思的事情
: 阿對了 那種甚麼 反正不知道要怎麼轉型 乾脆不要轉的魯蛇想法就不用拿出來說嘴了
................(笑)
如果每個人都想"座"辦公室,你覺得會是甚麼樣的奇景,況且你知不知道
這幾年104和1111就業期刊裡面有特別講新聞的態度問題(不少企業有講,也包含
一些外商)
"眼高手低"這就是這個崩世代的最大致命弱點
至於人才外流,其中一個原因是專業人薪資低,但是更大的原因
是周圍的國家也開始在面臨"勞動人口"崩解的問題
不然新加坡為什麼有一些專業移民的選項,馬來西亞開始再大幅度挖台灣的醫生?