※ 引述《sading7 (sading7)》之銘言：
: 「低薪總經理聚落」，才是薪水不漲主因
鬼島自己愛玩仇富這一套，結果不是剛好？
高鐵請外籍人士當經理，來台灣年薪還不到30萬美金就被當成肥貓，
上面的薪水下調，底下的怎麼漲得上去？
高階公務員拿個10萬月薪就被人罵翻，一般經理人是要拿多少？
老闆最開心大家拿公務員薪資出來戰，這樣老闆永遠有不調薪理由。
鬼島人自己低薪不去戰老闆，沒事戰公務員會讓自己加薪？
: 更糟糕的是，台灣社會居然長期瀰漫著一股環繞著「低薪卻滿足」的幸福感。雖然長期低
: 薪，但除房價以外，整體物價水準尚稱平穩，根據主計總處統計，過去10年台灣消費者物
: 價指數僅微漲1.41％，低於韓國的2.9％。低薪、低物價，造就近10年的「痛苦指數」亦
: 低，最不痛苦的排名在亞太區僅次於新加坡，反而是高薪的香港、韓國，痛苦指數都超過
: 台灣。
11A總裁的貨幣政策，有錯嗎？看痛苦指數不就知道彭總裁大方向沒錯，
鬼島人一面唉物價，老是希望物價下跌，尤其是外食，外食漲價往往都是八卦報的焦點，
食材成本不斷飆升，外食不漲價，還要漲薪水，有可能嗎？
如果經濟部長都要拿物價年增率2％做為烏紗帽賭注，薪水焉有可能成長？
所謂台灣奇蹟就是穩定中求發展，又要穩定、又要發展才會叫做奇蹟。
問題是你國民所得破一萬鎂，奇蹟年代就不會再來了。
產業轉型、自創品牌？有這麼容易？雙A+HTC不是常常被自己人拿來譏笑？
OECD國家很多品牌具有先佔優勢，你台灣中小企業有足夠資金和人才玩品牌？
又不是三星大財團可以長期派駐人才在海外扎根拓點，如何自創品牌？