※ 引述《pagenotfound (404 not found)》之銘言：
: ※ 引述《portia (close2me)》之銘言：
: : 名醫柯P，年輕時快速升任主治醫師。 當然醫術是有一套；但是台大人才精英多，
: : 勝出的原因，除醫術基本，不外兩項
: : 1. 熱忱 passion 2. 執行力
: : 學術界的人，不乏專業、熱忱， 但是行政執行力，才是決勝點。
: : 李鴻源，柯P；多屬此一流。 可惜、台灣官不聊生，
: : 民代暴力議會，消費這些人才，真是罪惡的民進黨的專長。
: : (當然KMT也有女雷神，叩叩姊之流)
: https://anntw.com/articles/20150106-zxVz
: 救國不比救人輕鬆 (魏天心) 榮總內科醫師
: 這一陣子因為柯P新政，一直有人在談公務員是否「過太爽」的議題。相信醫療從業人員看
: 到這類新聞，一定有部分的人覺得很瞎；其實柯文哲不過是把醫療部門一部份的管理精神
: 和節奏帶進去市府，整個社會卻好像發現了新大陸，追著問小秘書是不是哭了？地下室賣
: 場有沒有人在上班時間「溜班」？
: 不管是讚嘆還是反彈，我認為大部分媒體和笑看「公務員被電」的鄉民其實都只是看好戲
: ，並沒有認真看待「柯政」改變市府公務員行政文化的強大決心。
: ...................
高執行力的需求，與時代古今無關。古今中外皆是如此。
讀企管的書籍，如"from A to A+"，可以知道
對一流領導要求其實就是這樣。 本來就該如此，不信妳去台積看看。
台積的張大帥，台塑的王創辦，都是所謂"柯酷吏"級的。
有人 用'台灣都是這樣沒執行力'做標籤是錯的
正確的說法是: 一流的組織，不論企業或是政府，都是'柯酷吏'式的領導
領導人的風格，就塑造成組織的文化。
任何組織裡 惡質的"公務員文化"，要變成"成功的企業文化"
不然，永遠沒有生望，企業，城市，國家，都一樣!
但是，關鍵在"組織最上面的人
所以妳看，瓶頸不就在瓶子的最上面嗎?