國民黨為何無雄才
2015年02月16日 04:09
徐宗懋資深記者專欄
新任國民黨主席朱立倫著手改革黨組織，更新人事，賦予新生命。其中副主席郝龍斌負責
論述、宣傳，增加新血，這讓人聯想到一些現象，並對藍營群眾生態作出評析。
不再溫良恭儉讓 然後呢
稍早，台北市長柯文哲說要查郝市府的弊案，名嘴繪聲繪影，郝龍斌回擊「不再溫良恭儉
讓」，我們以為他要帶著前市府團隊，站在圖表前面，指著各種數字、箭頭等等，詳細解
釋郝市府的政績，以有力回嗆。結果一句「不再溫良恭儉讓」後，就沒下文了。以前郝龍
斌也說過「低薪是國恥」，我們也以為他要發表一篇鏗鏘有力的治國宏論，闡釋發展的缺
失，建議結構性的改造，有效提高工資，以一雪國恥。結果也是一句「低薪是國恥」，然
後就沒下文了。
談到新聞宣傳的能量，郝龍斌8年的市政宣傳總量，竟然比不上柯文哲一個月所占領的版
面。他去主管黨的論述和宣傳，本事會更大嗎？本來這次總統大選，郝龍斌最有機會，他
當了兩屆首都市長，沒有任期的問題，如果他真的行，根本不會有對手，但為什麼總統大
選很少人會聯想到他呢？
這正是藍營的根本生態，也是根本問題。他們的政治代表能力實在太普通了！藍營其實有
許多優秀的人才，但因為歷史使然，並不在政界發展，造成藍營缺乏旺盛集中的戰鬥力。
中國國民黨本為革命政黨，儘管在大陸失敗，到了台灣後仍保有血性和鬥志，創造了發展
的成就。然而，國民黨執政太久了，累積官場弊病，如論資排輩、裙帶關係等等。國民黨
的上層建築存在中國人深刻的權力倫理，他們拉拔人才首先就是彼此的兒侄輩，即使他們
的兒侄輩上台後，也會首先拉拔長輩的兒侄輩。
這種現象舉世皆然，不足為奇！問題是，這種權力倫理持續幾十年，猶如天羅地網，其他
沒背景的人就沒機會了。久而久之，黨的上層堆積了平庸之輩，徒有文憑，但放在社會上
生存能力不足。國民黨當政，他們享有各種官職，國民黨下台，則在黨外圍組織謀份差事
，好像從沒想過寄份履歷表，到外面找頭路等等。
在這種情況下，國民黨上層較好的人才，必然是循規蹈矩之輩，長輩眼中的好學生們，才
能一路被關照。這些人士一旦在位，必然被層層權力倫理綑綁，唯一突破方式，就是自己
帶一群更年輕的助理，然後很快的派他們出任高職，以忠心執行政策。這種沒有經驗、不
成熟的政務官，政治訓練不足，往往連話都不會說，更別說辦好事情。
沒背景沒機會 要出頭難
在這種權力倫理之下，一部分有能力的人轉到綠營找出頭的機會，像早期民進黨菁英大多
是國民黨的熱血青年，因為黨內層層關卡，只好另起爐灶。另一部分有能力的人不願意改
變政治信念，則轉到商界發展。事實上，台灣新興產業的開拓者絕大部分都是藍營人士，
這是藍營最優秀人才的集中領域。
這些領導型的人物在面對產業未來時，設定了宏觀的視野，提拔能幹的主管，提供長短期
的目標，鼓勵伙伴們向前衝刺。一旦碰到挫敗時，也能夠迅速檢討、調整步伐，重新出發
。台灣新興產業的開拓者具備了優秀政治領導人的條件，敢作敢為，勇於反駁歪曲的言論
。就像郭台銘敢大聲回嗆柯市府，表面上柯說要查弊案，結果還沒查就說結束了，弊案在
哪裡呢？郭台銘快速得到他要的清白，柯文哲輸了。
這種做事的素質正是藍營領導最缺乏的，他們講一句話後就沒下文了，碰到對手抹黑時，
也沒有膽量快速回擊對方的要害，讓對方瞬間縮手，永遠是畏畏縮縮，讓人無法產生敬意
。這種情況短期內能改變嗎？我看很難，只能依照優勝劣敗的自然規律，讓選票自然淘汰
，沖垮權力倫理的堤防，從中間長出新芽，讓新一代的人才重新茁壯，才能根本改觀。（
作者為資深媒體人）
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150216000709-260109
大頭斌真得很弱 被名嘴鋪天蓋地抹成官商勾結鬥臭 好不容易說不再溫良恭儉讓 結果勒
只派個李永萍上少康戰情室吵架 然後整天想著喝藍綠和解咖啡
以為舔綠人家就會放過他 省省吧