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coober 2015-07-11 22:06:59這其實沒啥好吵的
阿不就一個實習 各自表述
企業濫用實習的名義 招募員工
所以實習當然該給錢~
如果真的是有技術含量的工作~
不要說免錢 我自己掏錢都願意學
所以囉~
實習 實習~ 多少剝削假汝之名而行~
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mstory (m的故事)
2015-07-11 22:07:00所以這是法制的問題，既然是實習就不該工作
問題是臺灣的老闆特愛鑽漏洞，光看柯P出身的醫療體系就知道，病護比、病床數都只有評鑑那天是合格的，其他時候不足的人手都從實習生身上分擔，臺灣沒魄力去執行"實習生不列入人力"的法規，那至少給實習生實質的薪資保障吧
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moft (到處走走~~~)
2015-07-11 22:17:00醫師不對等的關係很明顯，而且勞力不足是自古以來就這樣在健保尚未實施之前就是勞力不足，壓榨基層醫護的狀態。其實現在實習醫師反而比以前有點保障，我記得是因為有人實習時過勞死，所以後來有時數限制，反而住院醫師就真的很慘
看有沒有魄力執行罷了，美國要推醫生工作時數上限可是拿霍普金斯醫院開刀，抓到沒確實執行直接罰一年不準收學生實習，霍普金斯可是醫學龍頭耶，你就知道這是要不要做的問題
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moft (到處走走~~~)
2015-07-11 22:21:00而且別說Intern，就算剛畢業的R也都還要經歷很長的訓練期。才能獨當一面，所以醫學生即使再苦也會咬牙苦撐，這種不對等的關係很難改變.....限制工作時數就代表醫院必須聘雇更多人力，也代表醫學院必須
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coober 2015-07-11 22:26:00醫護這塊雖然血汗~ 但薪水不算太可憐有問題的是那種 一般公司行號的助理 約聘人員
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moft (到處走走~~~)
2015-07-11 22:27:00培育更多畢業生，你知道擴大招生這政策誰會最反對嗎？
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coober 2015-07-11 22:27:00服務業也是一樣 端盤子是要實習甚麼??阻力應該是醫生吧~怕變成僧多粥少的情況
我覺得限制工時這是相對的，現在醫護的問題有部分人是因為工時太長而出走的，衛福部一天到晚用嘴巴喊人力回流，不處理工時人力怎麼回流？
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moft (到處走走~~~)
2015-07-11 22:29:00最大的阻力就是醫生自己，因為這樣會造成現職的所得被稀釋。
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coober 2015-07-11 22:30:00那護士呢??? 擴大招生有問題嗎?? 這塊我不懂
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moft (到處走走~~~)
2015-07-11 22:30:00結果醫院跟衛福部處理這問題的方法差不多，認為重賞之下必有勇夫，加發鐘點的方式解決問題
難說吧，月領12萬操到爆炸跟月領10萬可以維持生活品質，我會選後者
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moft (到處走走~~~)
2015-07-11 22:32:00護士是擴很大，因為比起醫生更血汗，而且沒有錢景，所以培育一堆人，最後留下來當護士的卻很少。
護士現在最大的問題就血汗啊，現在有牌的16還18萬人，實際在這體系裡只有10萬人，剩下寧可去當空姐或去賣健康器材也不願回來，就是因為沒有確實執行病護比和勞動時數啊