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張麗芬（中華電信工會秘書長、台灣聲援Hydis工人連線成員）
在台灣對許多受僱者來說，面對工廠無故關廠或被老闆惡意解僱，往往是自嘆倒楣繼續找
工作，就算拿到資遣費或退休金，也好像只是幸運罷了。然而有一群來自韓國的勞工告訴
我們，受僱者被解僱的命運很可能有另一種寫法。
2008年隸屬永豐餘集團的元太科技公司到韓國買下Eink這家專門製造生產廣視角液晶顯示
器的公司，並與工會簽訂團體協約保證用心經營公司。然而今年3月31日在韓國工會的抗
議與反對聲中，元太科技仍逕行關廠。
109名隸屬於韓國全國金屬工會的 Hydis 支會會員(79名遭解僱員工及30名設備維修工)，
認為公司的關廠解僱決策違反韓國勞基法及雙方簽訂的團體協約，在韓國經營高層將決策
責任推給台灣母公司情況下，除了向韓國勞動部提出裁決聲請及提起訴訟，另方面也於今
年二月相繼派代表來台希望與永豐餘高層見面協商。但是幾個月下來，這群堅信公司可以
經營下去，只想在工廠繼續工作而非想要拿離職金的勞工，非但沒有見到永豐餘高層，甚
至在官商聯手的打壓下遭受到被強制遣返的命運，這還不包括一名工人以死明志。
大多數國人可能覺得事不關己，但是從纏訟了二十餘年才甫獲得一審勝訴的美國無線電污
染事件(簡稱ＲＣＡ事件)來看，跨國資本吃了就跑，受害的絕對是勞工，既然跨國資本殘
害勞工沒有國界，那麼弱勢受僱者相挺更應該不分國籍。
今天永豐餘可以自稱虧損為由（事實上專利權授權可以繼續大量獲利至2024年）濫行關廠
，未來也可以用同樣理由對待集團投資的每一位員工。受僱者只能成為用了就丟的衛生紙
，我們日常所用的衛生紙可以用完再買，但是當勞工成了被丟掉的衛生紙，影響的是數十
個甚至數百個家庭的生計，嚴重的如RCA案付出代價的是無以數計的寶貴生命，甚至是永
遠無法回復的土地。
在台灣聲援朋友的陪伴下，這群韓國工人日前度過了被解雇100日，他們說可以抗爭到現
在都是台灣朋友的支持，這讓我想起當年福島核災，台灣朋友對日本的捐助不也讓日本朋
友至今念念不忘。
即使韓國工人跨海來台要求跟永豐餘集團領導人何壽川見面的訴求是如此簡單與卑微，卻
一再被漠視，未來抗爭的日子不知還有多漫長，如果可以，未來在台灣各個街頭看到正在
發傳單的他們或看到站著舉牌的身影，請幫這群只是想要工作權的勞工夥伴加油打氣。團
結二字說起來容易做起來往往很難，何不讓我們從給這群韓國Hydis工人朋友溫暖的支持
開始團結，勞工團結無國界加油!