※ 引述《phosita (phosita)》之銘言：
: 聽說你要推加薪抵稅喔，那我請教您一下，
: 假設有一間好老闆開的公司，薪水大家都破50K/M，
: 所以就算這個好老闆加薪100%，也抵不了一毛稅是嗎？
: 另外一間慣老闆開的公司，員工一個月薪水21K/M，
: 慣老闆加薪每個人薪水25K/M，工作加倍，上班打卡制，下班責任制，
: 這樣慣老闆可以抵稅抵爽爽是嗎？
: 請問洪秀柱副院長，資深立法委員，這是您提的政策嗎？
: 您是認真的還是開玩笑的啊！
柱仔姐有「加薪抵稅」這想法，不管成不成熟，有想辦法替勞工
加薪，這就值得鼓勵....不用一開始就一棒子打死。
倒不如，集合眾鄉民，一起腦力激盪，來讓這政策更完善，將來
不管哪一個候選人當選，都讓他來執行這樣的政策。
你舉的例子，未嘗不是個問題，若「加薪」的幅度、比例來做為
減稅的標準，當然會有你這問題。
但「加薪」這兩個字不是方法，而是目的，用什麼樣的方法，讓
老闆來替員工加薪，進而讓老闆減稅，達到雙贏的結果，換言之
，「減稅」是對老闆的誘因，「加薪」是員工想要的目的。
為免有你提到的問題，個人也是先粗淺用「公司員工薪資」的總
數，來取代你用「加薪的幅度」，公司付出越多的「公司員工薪
資」，所減免的稅越多，因為可以避免你提到的問題，當然還需
更多細節的配套方案。
不過，回到上面提到的，「減稅」是對老闆的誘因，但對老闆而
言，真的是誘因嗎？如前面有鄉民提到，現在的企業，作帳作帳
，帳是做出來的....很多公司，都是想辦法把帳做到沒賺錢，從
而不用繳太多的稅，甚至不用繳稅。
既然作帳就能不用繳稅了，又有何誘因讓老闆付出真金白銀來替
員工加薪？
當然還有其他很多問題....企業有的都用人頭來報薪資，如果「
加薪減稅」的配套沒有做好，可能以後連人頭也不用找了，直接
一兩個人頭，用「假加薪」的方式，來做到「真減稅」的目的，
也不是不會發生的事....
回到原點，員工想加薪，正常，政治人物能想辦法替員工加薪，
就值得鼓勵，就算辦法不成熟、沒用、不可行，也沒關係，大家
一起替他想辦法，也未嘗不可，因為重點是要先有幫員工加薪的
心。