※ 引述《sleepsnow (家庭和睦身體健康)》之銘言：
: ※ 引述《wkch6217 (娜玲)》之銘言：
: 來回應一下囉 大家都覺得老師是爽缺 那就來談談囉
: 至於薪水喔 還可以啦 50k左右
: 至於18%這種東西 早就沒了 現在年輕一輩的老師哪有這種東西
　推文中有人提到一個觀點，就是國小教師和大學教授的薪資差異
　台大約有2000位專任教授，算得上是台灣萬中選一的菁英（2000/2350萬人口）
　大部分都是國外名校的博士畢業，
　但助理教授的薪水也才70k左右，還要拚命生paper，卡著升等的壓力
　暑假也要忙著寫paper，指導學生
　自然也沒有所謂的國旅卡
　比較起來，國小教師真的是爽缺啊
: 最後 軍公教退撫基金好像再不知道多少年就破產了
: 我現在都很珍惜我的薪水 我怕我退休的時候退撫基金都倒了 XD
: 一堆優惠喔 你是說國旅卡嗎 這個要兼行政職才有 我純帶班所以沒有
: 只有擔任行政工作 才有公務員資格 所以不要再誤會啦 我沒有國旅卡啊.....

覺得教育是百年大計 多點福利吸引好人才我支持

在助理教授這位置，光工作保障就大輸國小教師了....升等這件事不是光把「份內工作做好就好」.....升等不過被FIRE，其實很多都是爆肝在拼的，但PAPER能不能

國小國中教師只要不作出有違師道的事　應該沒人能動得了

過，太多因素了，包括運氣在。所以很多拼了7、8年，還是只能回家吃自己。跟國小國中老師在這點上，真的天差地遠

國小是培養人格的重要階段...沒有什麼辦法限制老師的作為，要靠老師自己的良心

就我眼中看過的，還沒看過有偷懶混日子，研究隨便做做的人沒錯啊，現在都是靠老師自己的良心及對自己的要求新的老師都很熱血，但幾年過後，太多是覺得熱血也不會比較

認真負責的老師值那份薪水 可能還嫌少

高薪，倒不如「份內工作做到就好」。能長年下還很熱血的絕對不多。這就是環境的力量....

教久了容易定型化是真的欸我以為是會累耶 老師會在乎薪水嗎

這人性啊，做到「交代的過去就好」跟做到「熱血程度」一樣的薪水跟退休福利。但還有誰會想熱血下去

我覺得不能這麼小看老師 那些決定將一生奉獻給教學的人

那什麼師鐸獎、教育奉獻獎及資深優良教師表揚，也才幾萬元

老師天生都是理想主義者啊...雖然進職場後撐住得不多會抹消掉教師熱情的 是教學成果

在制度面就大有問題..

也許有些老師會在意錢 我不清楚比例有多少

制度是當然 那不好解決 東西方教育本質上的差別。

所以小英在軍公教改革上，也要包含這些問題的處理

第一步：把問題攤開來說給大部份民眾聽第二步：小英先請專家學者想幾次解決方案，民眾也可提供

能做到這一步就很了不起了

第三步：大家一起從「上面得到的解決方案」選一個執行

只要誠意足夠 第一步幾乎保證了第二步啊

第三步做的到沒問題 第四步確實是關鍵老實說 絕大多數的問題 這樣做就會解決了

一直LOOP到大家都覺得大致都OK時，就可以放到一旁只能期待小英囉~

不會放在一旁啦XD 那些負責loop的會一直loop下去的