不能再等！年金改革又空轉兩年，17 兆負債真要讓下一代扛？
如果把中華民國政府當成一家股份有限公司來看，你會被它的財報嚇死！ 拖垮這家「公
司」的，就是「年金制度」。按照現有制度，未來將會產生十七兆元的潛藏負債。 究竟
是誰，讓全台灣陷入破產危機？
摘錄要點:
台灣年金制度到底出了什麼問題？
問題 1：勞保報酬率超高 透支下一代的未來
問題 2：太早退休 ? 退休金所得替代率太高
問題 3：退休年資計算 ? 職業工會鑽漏洞
問題 4：領的多、繳的少 ? 未來政府債務破表
搶救年輕人未來 ? 改革該怎麼做？
解方 1：政客忘掉選票? 霓怕得罪勞工、公務員
解方 2：避開爭議性高事項 ? 先做共識高的
解方 3 ：提升勞保基金報酬率 ? 全民監督政府
內文詳見:http://tinyurl.com/nrea5p9

年金改革牽涉到軍公教的利益，如果改革幅度大，很可能引起國民黨帶領軍公教上街搞泛藍版太陽花。如果改革幅度太小，那等於沒改。所以才需要先把公投法先搞定。然後判斷是否改革下去會引發

我認為DPP不會大改,只會動到之後年輕公務員

大抗爭，如果判斷會引大抗爭，就只有二個選擇，一是不改二是丟公投。不會大改，那就看看選民接不接勞工對年金改革，爭議一定不大，因為改革方向一定是有利勞工，但絕對不利軍公教，因為軍公教目前是處於「太有利」假設真的不願大改，那就看看DPP如果做了小改，然後選民買不買單。而且你小改，結果問題沒根本解決，那意義在那你的內文我看了啦，勞工的年金問題，藍綠基本上都為了要爭

泛藍太陽花(台灣真正的爆民)←這個要是敢出來亂，只會被狂

打預防針? 這就是沒有逼蔡英文先講清楚的後果

取勞工選票，絕對不會有太大爭議。重點在軍公教的部份

勞工沒那些一樣能生活過日子.軍公教的命比較高貴?需要那些才能活?

勞保基金的問題，改掉報酬率，問題還好，反彈應該不大因為勞工有一個特色，就是很難集結一個大力量。

覺得還好19%我可以接受的 但問題是 公務人員改不改? 如果比較不公平的公務人員不改卻先改勞工 那擺明把勞工當

所以考量國家未來，只要藍綠有共識，不是太大問題。

傻子 就不要怪人家不接受

不然可以不要當公務人員阿!!不爽可以不要考阿!!就算缺少那一

最好問題不大,勞團又會出來靠北

可以「很容易就集結起來一個大力量」來跟你抗爭勞團整天都在靠北啊。有少過嗎？但少了政黨的支持，力量差

那時候勞團出來講話，他們就閉嘴了

而且講軍公教的,三塊的問題都不同

這麼大，PAGE你看不出來嗎？三塊的問題都差不多啦，你就要動對方現在享受的利益

就是給那些軍公教的爆民過太爽，某黨不該給的也給，變成要什麼給什麼

只是問題點在反對的力量：軍公教遠遠大於勞工

軍>教>公 /資深爽到,年輕苦到,確定要一起打嗎?

現在勞團反對的力量>軍公教很多

台灣勞工如果能很容易就集結起來，今天勞動環境會這麼差？DICB你講的是真的話，我們國家的勞動整體環境早就改善了

軍2018先破產,他想拖別人下水,最好策略就是分而化之

國民黨對軍公教退休人員砍個年終慰問金而已，嚇到又吞回去

就先打18%和退休軍公教人員年終慰問金+退休軍公教人員三節獎金←一律全刪不得存留某黨就是怕鐵票生鏽，DPP怕什麼?不看看柯p都敢了，難道DPP輸一位政治素人?

退休還領年終，怎麼看都不合理的事，KMT改一下，就嚇到吞回去。可見得軍公教的力量是大到什麼程度

DPP上台可以嚴格查詢資方投保這樣勞保至少解套目前就是資方那邊，都是卡在投最低薪資←不過最近有些已經資方已經不敢搞了目前主要還是軍公教和健保(這個無解除非提高保費，不然那些老人家88)健保破洞太多要改的地方...多到數不清1.老人每天上醫院那藥，當作藥越吃越健康2.醫護人員短缺(健保給藥廠太多擠壓到醫護人員)3.資方永遠投保最低(觀念反正有給你就要偷笑的感覺)勞保嚴格慎抓就能多幾百億了←不過資方肯定造反重點是沒人敢動資方 ←動下去真的會被連根拔起

罵軍公教就是正解了啦,不用怎麼了解啦

一定讓你過半…但蔡英文你不抄頂新和國民黨就滾下台