※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: 年輕人，你18歲就出來上班是一件好事。
: 不過隔壁那位大學生，看到沒有，22K。
: 那你這位才高職，少讀四年書，要幾K!?
: 我也不想虧待你，就基本薪資，兩萬零八吧。
: 等你做四年，就能領22K了。
其實蔡英文這個政策犯了兩個很重要的迷思：
一、教育可以培養企業需要的人才：
事實上，臺灣大多數的學校教育是與業界脫節的，這涉及到大專定位的問題。你沒看到每
個學校都標榜自己是研究型大學，真正的實作在校園內是被輕忽的。況且學校是否要作為
職業訓練所也一直是被爭論的問題。就目前來說，期盼大專培養企業需要的人才其實效益
很低。
二、企業需要人才：
臺灣的企業在轉型失敗後，對於人才的需求其實是下降的，他們口口聲聲說缺乏人才、產
學落差，其實他們缺的是肯用低薪替他們工作的人。臺灣企業普遍不願意投資在系統性的
員工訓練與進修，大多數的員工都是要靠自己摸索、時間累積才漸入佳境，看看臺灣的人
資都在幹嘛就知道了。也因此員工對於工作的技能與知識是不足的，資方的如意算盤都是
要把這些成本轉嫁到勞工、社會跟政府身上，這才是他們抱怨產學落差的真相。
神奇的是即便如此，大多數的公司還是運作的下去，也就是說其實這些公司並不需要太高
深的人才。或者是說，臺灣大多數的經營者其實很滿足於透過剝削勞工與社會成本轉移，
成為其賺取利潤的主要來源的生產模式，簡單來說他們並不需要人才。在這樣的經營模式
下，他們也請不起真正的人才來進行產業的升級，成為一種惡性循環。
只有認清教育、人才跟產業生態的關係才能明白這個政策的盲點，這個政策除了提供許多
廉價勞工，讓年輕人面對殘酷的現實外，其他的效益都是很低的。