休假是廣大勞工的小確幸，公務員若不休假還可累積一筆加班費，不過立法院預算中心推估，若以102年度中央政府平均每人不休假加班費為3.2萬元計算，全國年資15年以上的公務員（約20萬人）的不休假加班費，支出就高達65億餘元；建議應比照勞工做法，變更強制休假的計算方式，減輕國家財政負擔。預算中心還發現，國營事業的不休假加班費核發情形更高，台糖、中油及台電的不休假加班費，平均每人就核發5.4萬至5.8萬之間，而且有些事業公司沒有應休14日的強制規定，所有休假都可換領加班費，不僅違反休假制度的原意，還讓虧損連連的國營事業增加營運成本。依照《公務人員請假規則》明定，公務人員每年至少應休假14天，超過14天的休假若沒休完，「確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。」一般公務員依照服務年資享有7到30天不等的年假，未休完就發給「不休假加班費」，不過這項規定立法院預算中心認為有檢討必要。報告指出，比較日本、韓國、德國、法國等國家，僅有韓國的公務員領有類似不休假加班費的「年假補償金」，其餘各國均無類似的規定。
http://tinyurl.com/h2ngza7