※ 引述《AskWhat (問沙小......朋友)》之銘言：
: ※ 引述《AskWhat (問沙小......朋友)》之銘言：
: : 噓 deann: 你先去看函釋 你就知道差在哪裡不然幹麻不直接改成兩日例假 06/04 17:26
: : 噓 deann: 休息日 是老闆可以透過跟你"勞資協商"來指定的 06/04 17:29
: : → deann: 它可以等到淡季再讓你休息 旺季就操你連十二天也沒違法 06/04 17:29
: 勞動基準法 修正日期：民國 104 年 12 月 16 日
: http://goo.gl/nsbEk
: 第 36 條
: 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
: 第 37 條
: 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
: 第 38 條
: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
: 給予特別休假：
: 第 39 條
: 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
: 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
: 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
: 同。
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: deann同學：
: 到底誰跟你說例假日不能上班的？就算是以前，每周一天的休假、國定假
: 日、或是特休，都算是休假日，雇主都能徵得勞工同意，而讓勞工在休假
: 日出來工作，只不過要『加倍』發工資罷了....
要打臉別人，法條要看清楚點好嗎。
看得出來第36條與第37、38條有啥不同嗎？
第36條明定"例假"
第37、38條明定"休假"
你以為立法者吃飽撐著把"例"改成"休"只是因為好玩嗎？
在看第39條後段規定徵得同意於"休"假日工作者，就是"休"假，不是"例"假
老闆例假要求員工上班，就是違法了，效果，去看看11條好嗎
以往老一輩員工不懂、被騙，居然還可以拿出來理直氣壯的說嘴。
dpper真不要臉喔....
: 現在的所謂的一例一休，同樣也是可以徵求勞工同意，讓他們出來工作，
: 同樣要給加班費....
: 只不過，現在看不出一例一休中的『一休』，出來上班時，加班費怎麼而
: 已.....
: 至於淡旺季....我想是離題了....跟週休二日與一例一休有何差別，沒太
: 大關係....
關係大嚕，自己看不懂法條，不要來打臉別人好嗎。