其實如果企業真的是因為會有緊急的突發急單或是狀況需要用到勞工例假日出勤
這個部分我想 調整一下勞基法第40條規定 多點列舉的情況 有點彈性是OK的
今天改一例一休 又扯到有人想要多賺一點拼加班費 那就表示民進黨把
目前台灣人可憐的過勞問題給合法化了 也就是 常態性加班
基本上如果真正落實週休二日 應該是不允許 常態性加班的存在
如果雇主有常態人力需求 應該是要多聘用勞工才是 (多請人輪班或是排班)
但台灣慣老闆就是為了想要節省人力支出成本 因為多請一個人的成本 比
讓你勞工常態性加班還便宜很多阿。 看看林伯公講的 你看我多請一個人
他可能就會請婚假 產假 陪產假 產檢假 還有半薪的病假 成本多高阿
所以就操既有的人力 讓他們常態性加班 資方當然就最開心啦
今天你民進黨 說好 要落實週休二日的政策目的 是什麼
這是蔡英文政見
第一，縮短勞工的年總工時
我們要以減少年總工時為目標，讓勞工獲得更完整的休息權，讓工作、休閒與家庭生活，
獲得更好的平衡。在每週40工時制度實施後，除非有少數例外，勞工每週休假兩天，應參
考公務人員的經驗，全面落實。
從這裡來看 蔡英文政策主張 就是比照公務人員的 一周兩例落實週休二日
結果現在搞出一例一休 你民進黨有臉說 自己落實了週休二日嗎
如果你承認 好 我民進黨沒真的落實週休二日 所以這七天假 我就留給勞工
我相信應該就不會有這麼大反彈聲浪 但你現在是迫於資方的壓力 急就章提了一個
開放給雇主彈性的一例一休 不就是明顯跟你原本提的 減少年總工時的目標相違背
一例一休是怎麼給勞工獲得更完整的休息權?!
簡單來講 可以做民意調查看看阿 有多少人 認為一例一休 就是落實週休二日的
如果很明顯 一例一休是妥協產物 就不應該砍七天假 因為你的政治承諾就是
再沒有落實週休二日前 七天假是要還給勞工的 不然你有本事就是落實週休二日
規定一週兩例 再來砍這七天假 我看到民進黨有立委說 因為南部有人說他們
薪資不夠所以想加班多賺一點 請問 那問題是工時太短 還是老闆給的底薪就太低了
工時問題 跟 薪資問題 應該是要切開處理 綁在一起是怎麼樣 腦殘嗎