本魯看了政府與官員那麼多的說明，實在不了解週休二日與一例一休合併啟用，
到底是怎麼一回事，有那位大大能給個簡要的說明嗎?
到底一例一休會不會變成是週休一日啊?那不是給了資方不能放假，強迫上班的理由嗎?

走合法資方根本就不會強迫上班問題 現行也只有一例 但大部分公司自動改兩休 如果預設資方會違法給你三例五例 也不會理你

不是週休二日 是允許週休二日或一日但這是最低標準所以沒道理現在週休二日的公司 新法通過就變週休一日最可能的情況 本來週休二日的還是二日本來週休一日的還是一日

現在是合法每週工時48小時呦 比之前還多六小時 卻少七天假 感恩師父 讚嘆師父

理論上薪資結構沒有變的話仍然週休一日的可以多一點薪水

全體國民喜迎月休四日吧 普天同慶 （撒花

但是很多人認為雇主會調整薪資結構 讓員工沒辦法多領錢但是雇主要在薪資結構上動手腳 不是改成二例假就可以防止的我覺得比原來的條件有進步 但是很有限絕對不適合稱作「全面週休二日」

可能大多數勞工是看實際真正放到的假(例如現在法定一休但實質兩休的很多)而判斷吧 一休一例跟二休的爭論 感覺非常集中在工運團體.PTT特定版 與資方團體裡面...

這對服務業或是保全等特殊行業影響很大

的確 但其實他們本來聲音就出不太來了 很可惜 但現實上你也很少看到台灣跨行業的勞工串連支持 例如華航的空勤罷工地勤卻沒串連...同公司裡都這樣 跨行業就真的很難奢望...

所以，一例一休不能算是成二例了?其中的一休是資方可以給，可以不給，而不是法定休假日?

是的

不對~一休是法定休假日,只是勞工同意可加班

吼，那我就不的沒有週休二日了?

如果要搞一例一休。不如就二例。公司要求人家上班的話就是例假日加班。何必又用個一例一休。給資方口實?

勞基法裡勞工例假加班要符合法定要件,不符合的話"即使勞工同意也不可例假加班"

說一休上班，要勞方同意，誰有這個膽，每次都跟老闆說

例假的精神就是不加班,要例假加班你要的其實是兩休

跟老闆說不加班呢?

這是一休被質疑的地方~但現在就很明顯,一休被質疑點是"這法定出來資方不遵守哩?"=>是對執行的不安~而非法律

明明我放假是天經地義，現在卻成了要資方同意?

本身問題,執行面問題執行面討論是正常討論方式?你是不是搞錯了?原本是一例,放兩天不是天經地義,是你公司的選擇

而且週休二日已經實施好幾年了，現在卻改成一例一休?

你的公司原本在只有規定一例的狀況下都給你放兩天勞工週休二日沒有實行~過去是一例而已

OH, 是我的想法錯了?

規定一例一休後反而放一天基本不太可能你可以往上爬,我講了很多次,現行勞基法是七天一例假法律規定的休假是一禮拜放一天,現在許多公司週休二日理由是:"1.法定工時42小時=>40小時"平日五天上八小時

若是如此，那是我誤解了。

就可以,周六放假,這樣剛好符合法定工時

我公司，比照政府機關放假，見紅必放。

現在推一例一休,周六加班是算休息日加班,用休息日標準算所以新法如果會有周六加班,加班費算法是要加成所以過去法定一例假時已經自行實施週休二日的公司沒理由擔心一例一休後反而變成沒有以上~午休時間過了~回去工作QAQ

那就好，因為我很需要週休二日。謝謝madaniel詳細的說明，感謝。

也不是說你公司極好啦~很多公司已經週休二日,這次修法反而是法律已經跟不上現實了下週忙完我會寫一篇詳細的,目前沒空看法條內容&聽立院討論,沒辦法了解的夠深入好好寫一篇~掰掰~

謝謝認真的madaniel^_^。