※ 引述《joe10337 (Dashu知道他不會是一個?2)》之銘言：
: 如題，有人一直說一休一例一定會比現行一例要好
: 我就講講我目前公司的狀況
: 我目前就週休二日
: 但原本是沒有7天紀念假可用
: 週六及週日
: 就算不來上班還是會有薪水
: 來加班的話
: 會有原本的薪水1加上加班費1.5，但是公司沒有給我們補休。
: 在民進黨6月多刪掉廢除7天假之後，公司公告我們都多了五天紀念假可以用，性質類似
特
: 休，可以自由使用。
: 如果ㄧ休一例通過之後，我原本多拿到的五天假就又沒有了。
: 除非以後休息日不含原本薪資加班費是2以上
: 不然通過之後我不但沒有多賺，反而還少了五天紀念假可以用，對我而言是不利的。
: 就這樣，大家可以討論看看是利還是弊。
這個討論很好，實際上之前數字板有提到過整個歷史，
簡單說從阿扁時期開始，在2001年時，
就有過雙週工時的爭論，
全面週休二日當時認為是未來既定目標，
但事實上全面開放還達不到，
事實上15年後全台灣還是很多公司達不到，
達不到不見得是沒辦法，也可能是不想，
但是也有不少公司在這15年間達到了，
所以率先週休二日，例如我上一家公司就達到了，
所以制度就是二例假無誤，
假日來除了給錢還可以報補休。
為什麼達到優先實施我認為跟公司策略有關，
我上一家公司是為了留住人或吸引人才，
我現在待的公司就達不到，實際上就是一例假而已，
但是我前一家公司真的比較好嗎？
不見得，我新公司是前公司股價5-10倍，
獲利更是不能比，
一個從沒虧錢過，一個幾乎年年虧損，
薪水嘛...新公司高一些而已，
但是工作量新比舊多好幾倍，
新公司流動率卻沒舊公司高，
簡單說前一家公司內部的風氣和文化有問題，
所以要我選，我還是不可能回去，
即使上一家有週休二日。
今天政府從一例變成一例一休，
已經率先二例的公司會倒退嗎？
我認為很難說，但應該是不會，
但還是由每間公司本身狀況決定，而不是政府，
我舊公司這麼鳥，要是這部分還倒退，
我看人真的都跑光，
總之我認為已經實施的應該不用太過擔心。
我現在這間公司超有本錢實施週休二日，但就是不實施，
前一家虧損多年卻實施，
所以說實施週休二日企業會怎樣成本增加，
活不下去三小...真的聽聽就和好，
而我公司工作量很多，所以我支持二例假立法，
其實一例一休對我新公司真的沒差，
因為我現在公司比一例一休還鳥，
但是民進黨委員哭爸的加班多賺錢的論調，
完全一點都讓人爽不起來。