※ 引述《AskWhat (問沙小......朋友)》之銘言：
: 這樣的舉例，有點無厘頭....
: 有四天上班六小時，表示員工三點就下班，除非這公司沒有上中下游的
: 客戶或廠商，否則別家公司來找這家公司辦事，員工都下班了，而這家
: 公司員工上班時，別家公司員工卻在周休二日，也無法找人家公司辦事
: ，那雇主這樣安排工作，是想讓自己的員工做不了事，還是想讓別家公
: 司無法找他這家公司辦事？

你這篇正是我的疑問 一家企業一～五只上六小時班??

因為勞基法沒有規定每日工時"下限"只有規定正常工時每日"上限"　8小時你可以說資方知法玩法，但他的確合法

這樣算的話，一年增加幾個休息日？

某d只會挑他要的 其他的只會跳車

每週多一個休息日，一年至少多52個休息日，可參照第一篇

那我說一年多52個休息日還被嗆

本來工時40個小時就不是只有1-5，每天八小時的排法啊

麻煩你去看google 達到法定工時(1-5已達40h)星期六加班是否用1.33或1.66去計算 自己去問吧！然而 你這篇也錯很大舊制 星期六加班 沒有分前兩個小時多少 通常企業都用慣用方式 如:1.33就用1.33下去計算，很少有企業再分前兩個小時多少計算，後面用多少計算好了！只有這兩個有問題而已 比前篇好太多了！

不好意思喔 台灣中油公司 基層員工週休兩日那種 禮拜六出勤 只有x1或是換補休 台灣中油公司喔完全符合現行勞基法

差32208 整年平均一天才90..多一個便當很多嗎？你知道 這個32208 如果慣老闆要搞掉很容易你知道嗎？yoyoruru你輸了！