※ 引述《rjtsung (然後)》之銘言：
: 我是支持一例一休的，出發點是很好。
: 但是草案在最後修法確定之前，
: 已經發現有問題了，是不是應該要處理呢
現在的事實是，
去年只規定一例，雙週84工時，就有六成勞工有週休二日。
目前只規定一例，單週40工時，已有七成多勞工有週休二日。
所以修法再多一例，並大幅提高加班的成本，是進步的作法。
再來，一堆網友們完全無視社會上守法的雇主比較多數，
拼命被害妄想症上身，還一直教雇主鑽漏洞，也是滿神奇的。
既然目前就是規定有基本工資，
又規定單週40工時，月薪、日薪、時薪就是按這個基準去計算，
新法也規定休息日加班費的給予基準。
理論上不至於發生雇主另訂勞動契約，特地將計薪基準排除休息日。
不過網友又這麼愛幫資方打壓勞方，
雖然我知道網友的目的就是要藉此推延修法，
想要在實質休二日後，霸著舊制七天國假不放，
所以我也不會讓你們得逞。
我已經與行政院、勞動部都討論完畢了。
這個問題即便不成問題，
不過剛好現在付委的還有李應元版草案，有處理到第39條，
到時候委員會審查時，
民進黨團會用修正動議的方式，
把第39條的「第三十六條所定之例假」改成
「第三十六條所定之例假及休息日」，
結案。謝謝指教。