正因為資方無良，所以設了一個勞檢制
度。 但是勞檢畢竟是由人所構成的，如果
弄得不好，也可能有其他問題（比如：透
過勞檢保護己方人馬，鬥垮敵對企業）。
可是真正的弱勢勞工，勞檢真能發揮濟
弱扶傾的角色嗎？ 至少我是存疑的。 以下
完全沒有絲毫共產主義的味道，純就勞工可
能發生的狀況討論。
某些真正弱勢的勞工，在正常企業往往是
無法獲得工作的（可能有許原因）。 於是他
們必須在游走法律邊緣的弱勢企業上班（弱
勢企業可能是夕陽工業之類的），而且很可
能只有這些企業願意讓他們工作。 當然，在
獲利不佳還有勞動條件差情況下，正常的員
工根本不會來上班，於是這些弱勢勞工在弱
勢企業下，形成一種微弱共生的現象。
好的，顯然這在一般人的眼裡。 勞工很可
憐，而僱主很可惡。 那麼照一般人的想法，
讓他倒了就好了嘛！ 對不對！
對，夕陽工業早該倒了，也必須倒，這無
庸置疑，讓他們存在只是浪費資源配置而已。 但是，倒了以後，釋出的勞工將何去
何從？ 有哪些工商業能夠吸納被釋出的勞力
？
今天真正的問題其實並不在於勞檢要做到
什麼地步，而是如何讓新的產業迅速壯大起
來，一旦整個產業改變這些真正弱勢的勞工
才會在大家“撿剩的”裡面能夠找到比較好的
工作。
所以，我必須說與其加強勞檢，不如多花
些心思在產業上。 當然勞檢有其必要，但
絕不能本末倒置，把他當成救命藥。