這一例一休的制度, 我想子彈也飛了好一會兒了.
有時候我覺得會吵兩例的人可能想打鐵趁熱, 想說, 要改就一次改到位.
割喉到斷嘛. 直接兩例不是比較快.
但是 這真的是所有勞工的心聲嗎?
我記得鐘年晃在節目上有說過. 一例一休的狀況下, 如果你不配合老闆加班.
一次兩次, 三次. 是否老闆對勞工就沒好印象然後績效會很不好.
我舉我們公司為例, 若果你出席正常沒請什麼假, 產能有到目標,
在公司內沒什麼奇怪舉動, 通常你的績效就是以平均水準算,
但如果你肯加班, 肯配合，自然印象分數好 績效在打的時候也會高.
雖然鐘年晃講的是事實, 但, 這不就是普通常識及遊戲規則嗎?
有些 '遊戲的規則' 是所有勞工心裡都明白的
9.2 以及時代力量 我覺得有點保護勞工過了頭，我自己也是勞工
我也知道我這樣講在PTT也會被鞭到死，但是嚴重破壞遊戲規則
是會讓勞資雙方都死的很難看的，這次DPP 肯往前踏一步 對抗資方
我想已經是好幾年來不曾看過的景象了，一如佛萊迪說的 是有一點點的進步
以後還要怎麼改. 以後再來說，但平心靜氣來說
如果這個政府一次就改成兩例 直接打資方的巴掌
我反而害怕，這表示政府過度激進，一旦過度修法偏坦勞工，造成資方損失
這也不是大家樂見，像這樣一例一修 慢慢的試探前進，我個人是覺得政府
這次做的還OK
為什麼 抗議的人數不多?
議題沒能完全引起共鳴 就是這麼簡單
我想有在工作的人都知道，沒有人會和錢過不去，勞工真正的心聲
是 '錢' '錢' '錢' 很重要 所以要說三次
如果叫你加班能給你很高的加班津貼 重賞之下必有勇夫不是嗎?
這次修的加班津貼增補 其實打動很多人的心，再者勞工知道
加班沒有拿到錢 可以告發，至少你打去找勞檢，公司馬上就被關切了
不像前朝, 偏坦資方過度嚴重，所以民進黨才能用這議題打趴KMT