我是柯粉，以下文章含有個人不主觀見解，特此聲明
台灣的法律一直都有重大的問題
不只是法律，還有各項規定在訂定時都有這樣的傾向
「定的很嚴，嚴到不適現況與人情，
定好了就放著不管，想刁難與報復人的時候就拿出來用」
今天看到一則資方打手新聞
柯P市府頻勞檢 名嘴告訴你中小企業有多厭惡
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1752808
她舉例，很多服務業，包括飯店和百貨公司內的餐飲業者，都無法適用勞基法，因
為排不了8小時的工作時間；比方說，賣場裡的餐廳從早上10點、11點開到晚上9點、
10點，如果分兩班，老闆無法負擔成本，因為用餐有分熱門時段和鬆散時段，但鬆
散的時段店也要開著，也要有人在準備。
幹，這是什麼狗屁慣老闆想法
勞基法友說可以加班阿，給加班費就好了阿幹
為什麼老闆寧可給加班費不多請人？
因為「雇主要因應雇用人員之薪資提撥部分比例之勞保與健保費用」
與加班費，特別是台灣常見的無薪班一比
慣老闆當然不想請人
考慮到勞健保，慣老闆們只給底薪，再用表面上有的加班費與獎金補薪水(還不見得全給)
底薪越低越好，這樣提撥之勞保與健保費用就越低
當只給最低底薪的時候，雇用人手越少越好，這樣提撥之勞保與健保費用就越低
服務水準降低？反正台灣人口太過密集，不缺敲一筆的機會。
問題是，健保費雇主負擔是否真的合理？我不認為
勞保就是雇主應該為雇傭的行為應該負擔的費用，勞保也能請領醫藥費
健保費雇主負擔這一點就是不合理，原先用意是怕健保付不起
結果老闆還是有規避手段，定得那麼嚴的法規也沒用！
由於法規窒礙難行，也許是偏理想化，也許是真的無法執行，也不排除慣老闆因素
一線懂現況的查緝單位有著公務員心態，反正少做少錯也是混薪水
這麼多年也就混過去了
柯p 就是照妖鏡，他不是天縱英才，只是照規則來走
就反映出這些規定到底可不可行，還是慣老闆因素？
結果媒體勞檢，就照出了慣老闆
媒體勞檢 四大報找朱立倫「政治庇護」
http://magazine.chinatimes.com/thejournalist/20150602004928-300102
台北市執行媒體大勞檢，結果報老闆們回頭一望，發現在新北市登記的聯合報「還好
好的」，「呷好逗相報」地和新北市政府開會研商，新北也展現了善與媒體高層打交
道的政治手腕。
靠北，明明是慣老闆，還可以順便吹捧朱立倫，果然是共生！
現在台灣有許多要改革的地方
但是在法規面與執行面，我認為執行面的改革應該比法規面重要
蔡英文下的官員說，一例一休的規定比現行勞基法還要好
對拉，只看法條是真的比較好，好像有進步，但也只是好像而已。
上有政策下有對策
如此大張旗鼓的宣傳，依我判斷，最後只會造成22k的錨定效應
現在台灣不缺很會想的蔡英文，缺的是照已有的規則埋頭苦幹，努力改善的柯文哲！
台灣不缺很會想的蔡英文，缺的是照已有的規則埋頭苦幹，努力改善的柯文哲！