勞動基準法，是"全體"勞工與資方要一體適用的根本法律規範
沒有一個法條，是對勞資雙方都是得利的
也沒有一個法條，適用於全體勞工的狀況
所以在訂定"基準法"
本來就不應該出現"一例一休" or 某些人所言"更嚴格的兩例"
你可以提出它是"標準"，是一個世界的趨勢，世界的水準
但不能當作"基準"

老實說一例一休在沒落實勞檢之前跟現況的差距不大支持先搞定罰則 但目前要硬過的理由 就是為了砍7天啊

落實勞檢在台灣是不可能執行的，台北都辦不到，遑論其他縣市

罰則和吹哨子條款先搞定 違法的無良企業自然減少

落實勞檢並不是不可能執行。而是過去政府設立許多障礙使它難以執行。比如說減少執行勞檢的單位預算跟員額，當然勞檢就無法細查那麼多企業。比如說對於企業惡意辭去檢舉的員工，政府只給予輕罰或不罰，吹哨子條款就等同於沒有作用。勞檢要夠強勢，背後其實需要真正站在勞工立場的工會，使得勞工能團結來揭出公司的勞動詳情。但本國的工會法是惡意的壓抑站在勞工立場的工會出現。反而變相鼓勵資方的假工會出現。種種原因，其實不過是資本家勾結政府來立法壓抑勞工真正的權利。怎麼保障勞工在"檢舉不法"後不被清算或處罰 ==> 真正的工會所以大家被一例一休或二例的【二擇一】選擇所欺騙。真正的關鍵在於【健全的工會法】

台灣的"工會"不在保護勞工，而在創造"工會"最大利益這是台灣亂象的根源之一

http://goo.gl/LL5oZr 洪慈庸所提的弊端，資動部部長都打哈哈糊弄過去。勞工因為上頭有不做事的假工會，所以不知道真正的工會是什麼樣子，不敢加入真正工會，因為工會法的規定使得加入真正非資方工會的員工會被開除。這些全是昔日舊政府為了壓制工會力量所設的法條陷阱，而蔡英文政府居然一意的繼承這些東西，而不去設法修正。不修工會法，才是蔡英文政府對勞工最大的背叛。政府的角色在於【建立一個公平的環境】，但勞檢不做為，它就會促使【慣老闆、惡老闆】在市場競爭上勝過【好老闆】，那並不是補助優質公司就可以打平的。不做勞檢，就等於鼓勵【慣老闆、惡老闆】去吞食勞工。

資源不足,殺雞警猴很難?規定時數可以,天數不行 你乾脆回歸勞資協商好惹

奇怪，那為什麼沒競爭力的公司還能存活啊？勞工的問題嗎？

勞檢員增加不算有效率，但還是要加，目前比先進國仍太少