※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: 今天看到一篇網路社論，裡面談到的內容真是鞭辟入裡
: 現在想找卻找不到了，總結幾項重點：
: 1.台灣產業轉型失敗，附加價值無法提升，加上"政府長期過分保護資方"，讓不思進取的
: 慣老闆以過時的勞力密集代工思維繼續經營，靠著不斷不斷的壓榨勞工以賺取微薄的利
: 潤
: 2.因為政府長期保護資方慣老闆，讓各產業無法進行"換血"。各位都知道一般有點規模的
: 企業每年都會汰除部分績效差的員工，再招募新員工，讓企業得以不斷精進，同樣的企
: 業也需要不斷的換血，汰除掉經營惡劣的企業，以保有整體產業的競爭力。但是現在的
: 台灣，卻是慣老闆們掌權，政府又過份保護慣老闆讓他不能倒，最後就是有淺力的年輕
: 新秀無法進入市場以淘汰現有的慣老闆，造成所有產業發展都停滯
台灣產業沒有跟上全球化的腳步，以上沒意見
就像台灣政府的標案都要保障廠商不能虧錢，這點十分不合理～
至於有能力的新人無法進入市場？多的是成功的新生代，存活在嚴苛的創業環境
世界潮流就是這樣，創業不比就業輕鬆
: 3.勞工爭取自身權益(兩例假+7天國定假日)天經地義，今天造成台灣薪資停滯不前，產業
: 轉型失敗等等，這些"都不是勞工不努力工作造成的"，而是資方和政府造成的，今天一
: 例一休砍7天假議題，資方竟然還怪罪勞工不努力工作，不能享有歐美先進國家的勞工
: 福利，而且說出這種這種歪曲謬論的不只資方，還包括了執政的民進黨政府與立委，簡
: 直不可思議。
今天德國金屬加工技師，從小鑽研技術，每個人都是師傅等級
日本的技師、職人，也都不斷精進技術
每個人一天的產出價值，都是台灣一般工人的好幾倍
學校或學徒出來兩三年就能獨當一面
台灣的？
台灣也有優秀的人才，不比歐美日差
這些人擔心勞工權益？不需要，他們的技術能走遍世界都吃的開
老闆花大錢留人都來不及了，這些人都比歐美平均薪資福利好
但台灣現在大部分剛出來的勞工？
大學畢業行政職，連WORD都要重新教，EXCEL連SUM= 是什麼都不知道
也在工地看過，不敢用砂輪機的輕隔間工人，帶著工作手套用砂輪機的工人
三視圖不會看的機械系大學生
這些人每年工作2300小時的產能也比不上歐美日1500小時的一半甚至更少
偏偏這些台灣佔不少數量的人，卻要拿歐美的工時、薪資來比？
什麼叫全球化
世界各地同等技術的人，薪資差異會越來越小
尤其一個目前的世界工廠在隔壁
作業員素質沒有比人家好多少，勞動條件自然慢慢跟中國一樣
錢少，事多，工時長
這些都是相對的，今天台灣工人花2小時幫老闆賺的錢，日本可能只要1小時
很自然的台灣工人就是要多做人家一倍的時間才能有相同的所得
不然就是少領一倍的薪水
這跟慣老闆沒有關係，職場公司不是學習的地方
而是你有一分能力得到一分收穫
"工作的地方"
的確一些老人家技術上能力跟不上時代卻佔高位高薪
但別忘了，經驗與人脈在這社會上也是能力的一種