推 a****816: 人家沒有兩例工時都比我們低那麼多... 我都不敢說兩例後 07/27 19:58
→ a****816: 能降多少勒... 07/27 19:58
→ a****816: 台灣就是是工時過長 勞工一直在共體時艱 而且工資過低 07/27 20:00
→ a****816: 有本事解決掉這些問題 你要幾休我也懶得吵... 07/27 20:00
→ a****816: 給了產業近20年的轉型 依舊如此 甚至認為勞工就是該犧牲 07/27 20:01
→ a****816: 請問誰的問題？ 07/27 20:01
→ a****816: 兩例就是要你給不起高工資也不讓你壓榨勞工工時 07/27 20:02
→ a****816: 難道這近20年的gdp是負成長嗎？ 有什麼道理勞工薪資還實 07/27 20:03
→ a****816: 質倒退的？ 07/27 20:03 → a****816: 質倒退的？ 07/27 20:03
要討論實質優劣的話，我記得板上一直都有吧
甚至我自己都有發過幾篇，不過那時候風頭正旺，願意好好討論的沒幾個，
我只是舉些例子都被人直接噓。
先說結論：砍七天假 != 一例一休
爭七天假我不反對，甚至還贊成。雖然我覺得蔡應該是用這七天假去跟資方協調
一例一休的，因為對大部份已實質週休二日的公司來說，總上班時數是不變的。
但是一例一休本身，是優於現況的。勞團要爭更好的條件，我能理解，本來勞資雙方
就應該這樣互相拉扯，但我反對把一例一休講得會什麼工時大幅增加、合理加班的話術。
有些板友會說：二例比較好啊，那些沒有競爭力的公司就讓他倒啊，
會有那些有競爭力的人出來接收。
沒錯，生命會找到出路，市場會找到老闆，但是為什麼那些有競爭力的人現在不出來
當老闆？他們這麼有競爭力相信在現在的環境一定能找到優秀的人才，高薪正常工時就可以找到
許多人才，幹掉那些無良企業了不是嗎？
為什麼國外沒二例，他們的工時卻可以比較低？不就是因為他們公司願意給予優於規定
的工作時間嗎？那也不是政府強迫的，是公司為了吸引人才給予的福利。
事實就是：出來自己創業的，十個裡有六個是跟隨現有模式，三個死了，能剩一個成功
已經很了不起了。你會覺得賣雞排賣手搖杯的多有創意，多有競爭力嗎？
為什麼景氣好的時候，大家會跑出來投資創業笑公務員領死薪水？就是因為他們在外面
的市場能獲得更好的報酬，創業的失敗率也比較低，分紅也比較多。
現在景氣差，企業不裁員就要謝謝了，普通員工怎麼會有勇氣出來自行創業？
或是也有人會說：就要是逼企業轉型呀。
沒錯，要逼企業轉型，這是正確的方向。但是這不是一夕之間能做到，也不是強制拉高
人事成本就可以的。你強制拉高人事成本，短期公司一定是繼續cost down或是調整產品
價格，你覺得7-11的店長或是手搖飲料店的老闆，會多有創造力或是能研發出什麼東西？
今天財團還有本錢跟你玩，但台灣最多的就是中小企業，他們是真的玩不下去就會關門
的，你覺得蔡會願意這樣做？
蔡英文的性格就是穩健派的，所以她不可能也從來沒有承諾過，會用這種斧底抽薪的
政策，她就是緩緩的改變，一小步一小步的走。
再說一次結論：七天假 != 一例一休。
要爭七天假我不反對，但是一例一休也不是不能接受，就是個對就業市場影響較低
的政策。