關於一例一休獨厚資方、剝削勞工的事情，
資訊愈來愈清楚詳細，明顯就是兩例對勞工比較有保障，
黨工也是勞工，也是有領薪水的階級，並非資方老闆。
但是看八卦板和本板就知道，有些推文和發文的，根本就是黨工，
我們不要明講是哪些ID，只是讓人不禁覺得奇怪的是，
一例一休對自己也這麼不利，為什麼他們寧願幫黨的意志宣傳，
甚至不惜在網路上與人摶鬥，這到底是什麼原因？
難道是他們的黨會給他們加薪嗎？還是會提供更多休假給他們？
抑或是，他們的腦袋比別人好，所以想法比別人遠大？
不知道板友如何解讀這種幫別人數鈔票的作為？謝謝。

就跟明賢一樣阿 明明林阿福就有說我爽 他還硬帶風向

我是不是也可以認為你是黨工?

然後被人打臉就傻笑裝傻 跳針>扯別的話題>死不認錯

不是每個人都支持二例，二例下去砍薪水多請人而已只要你能夠保證二例有得休，資方不砍薪水。大家都支持

原來一例一休不會被砍薪水 那我要倒戈了

夕陽資方給他立即擊倒,勞方會不會立即失業？

一個肯定砍，一個不一定會砍。

對勞工保障是應該的,但一步到位,勢必衝擊過大

一開始我支持二例，但是我相信慣老闆不是吃素的。勞動成本的轉嫁，他們算得比勞工還要精。

我支持先立法一例一休,之後再往立法二休方向前進

補休 七天假 提高罰則 吹哨

yjjia大大不要誤導大家好嘛！麻煩看完我的推文再來

如果你夠瞭解一例一休,要找人回來上班成本會增加很多你就知道資方代價也不小

哪來誤導，從頭到尾我的立基理論就是這樣子

不管一例一休或二例絕對都會砍薪的東西，並不只有二例才會好嘛！你看完我之前的po文再來吧！

一例一休不一定會砍，但二例絕對會砍。你的立基點是二例起碼有假可以放

我還是較支持一例一休,以前連立法都沒有,現在才開始立法,改革很難一步到位.

大工廠比較可能以價制量，小工廠通常作法像我之前待過一間，就是算日薪再去算時薪作為基礎計算加班費，所以實際情況是例如學徒日薪800時薪就是100，一休1.33就133，師父級大略1000~1500，算起來會稍微多一點點

大工廠也不會以價制量，像郭董就自己說加班沒給加班費但是大工廠基本上還是會依造勞基法執行，只是能偷就偷小工廠不會管你勞基法，能壓榨勞工就壓榨。雙週84小時執行10幾年，小工廠月休四日算月薪沒給加班費這種情形越是鄉下越是嚴重，勞基法有跟沒有一樣

勞檢會是下一個戰鬥目標

先提高罰則再說，罰越重越好，再來確實勞檢。

還七天假 & 提高罰則

連時代提的版本我都覺得罰則太輕了。

罰則這部份目前好像沒有獨立拉出來推，我覺得應該要跟例假脫鉤加速修，至於罰則強度恐怕民眾還沒跟上而且罰則部份時力一個小缺點是缺勞工補償機制不過這一點可以補上到沒差，應該建議一下

yjjia大大你知道為什麼一例一休也絕對會砍的原因嗎？因為加班費用*2.33(*1.33)和*2.66(*1.66)來計算的

統計企業60%已週休2日，有砍薪水嗎?　沒有～那你幹嘛弄個２例給他們藉口砍?

所以一例一休和二例都會砍薪，並不是只有二例才會已有週休二日的是用國定假日的彈性休假來用的懂嗎？我的頭腦不會是學店畢業都能選二例寧可休假，也不肯一例一休就是這個原因

多個0.33跟0.66砍什麼薪水??　一般工廠加班本來就這樣了現在只是休假日出勤多個0.33或0.66砍薪水? '

何況一例一休目前三大漏洞也沒塞住，就只會產生更多勞資爭議更多而已你是忘記休息日的加班費計算方法膩是2.33(1.33)和2.66(1.66)

就是有漏洞跟罰則太輕、勞檢不確實。所以不能讓它過你少考慮到淡旺季了，淡季很少加班，旺季才會加班。為了二例要多請一個防止旺季，但是一例一休旺季可以加班再來休假日出勤一般都是給2。現再多0.33*2+0.66*6是可承受

重點從來不是一例二休或二例，而是砍七天假

多請一組人來準備旺季，還是旺季可加班來說。

http://tinyurl.com/hugqqww 今天就有機會面對真 黨工，看看15%有多少

一例一休不砍七天假比較好

我是支持一例一休+7天假。 7天來回14天薪水

某些護航者罵一例一休還想要七天假的人是貪得無厭

勞工這麼多 今天人數不能給綠委足夠壓力的話 就會變成摸頭大會(當然他們目的是) 接下來放心硬幹了 反正"15%"而已

那要麻煩那些方便過去的人，踴躍的過去。