作者:
sunyeah ( 湯元嗎)
2016-08-01 00:18:39七休一被擱置
理論上 公司應該補足人力去滿足真正的七休一而不是用十四休二去凹
而這樣代表公司成本上升 但是人力補充也代表失業率下降
但是現在民間公司不少喊出七休一會讓公司gg 才知道中華民國民間企業的脆弱
看起來是人力不夠但是又沒多餘的錢可以多請人？
那我好奇的是人力永遠都在共體時艱 那不就代表失業率是沒救的？
雖然台灣的失業率比起所謂的先進國家其實很低
但是失業率好像也是政策必考題 4%在台灣好像都嫌高
不然就不會有什麼鳥毛633了
那如果之後政府喊著要救失業率 但是補人力對台灣的民間企業很傷
那還有什麼方法？學小九的22k?
因為我現在才知道台灣企業都是精算師 補足真正需求的人力會讓企業倒閉
遇缺死都不補 寧願放給它爛也沒關係
簡單說就是打破幾十年的慣例，他們得花時間去研究如何適應。我覺得這政策倒不如安排時程，比方說現在調整特定產業不適用，不如說給予三年緩衝，而不是就此沒下文
作者:
Miule (Miule)
2016-08-01 00:45:00把收益建立在過勞上
作者:
yoyoruru (哇系笨阿佑)
2016-08-01 00:47:00運輸業會有跨夜的問題 晚上八點-半夜兩點上班星期一 20點上到 星期二 2點 星期三20點再上班就會變成完全沒有休假"日" 可是明明就有24小時以上休息現行勞基法一例的情況下還可以排的出來完整一天的休假日
作者: royliang0422 (royliang0422) 2016-08-01 00:56:00
其實大家支持7休1，相對生活型態也應改變，因為便利的生活也是建築在長工時上，不能又要馬兒好 又要馬兒不吃草
作者:
tinmar (tinmar)
2016-08-01 01:04:00人力? 要看有無能力呀客運沒人想當司機 如何補充人力?減班後薪水更低 更沒人想當醫生也是 納勞基法 人力會減少但若開放醫學系名額 更多人當醫生 薪水會減低少子化後 人力來源只會更吃緊
作者: ct412133 2016-08-01 01:09:00
如果變惡性循環，硬是找不適用的人來當人力，最後只會公司倒 勞工失業
作者:
tinmar (tinmar)
2016-08-01 01:09:00現在是一例 都已如此 若修法改二例 只會更慘這是為何鄉民與勞團太天真 只會提出烏托邦想法而已一例一休是過渡 偏偏不要
作者: ct412133 2016-08-01 01:11:00
不過好處是撐下來的好產業會出現，但低層勞工會失業兩例說是為勞工，但實質是出賣底層換取高階的空間
作者:
Yolosnow (生活很無聊)
2016-08-01 01:13:00幾例不是重點 他們想要那七天假 重點在7天
作者:
tinmar (tinmar)
2016-08-01 01:13:00其實就跟泛藍批領取22K沒競爭力一樣勞團鄉民認為那些企業沒競爭力 應該島
作者: ct412133 2016-08-01 01:14:00
那7天真的要處理也不難，明年連假多排一點，不要實質去碰這些議題
作者:
Yolosnow (生活很無聊)
2016-08-01 01:15:00他們認為砍7天=跟資方勾結
作者: ct412133 2016-08-01 01:16:00
連假多排，別補班 勞工就會很高興
作者:
Yolosnow (生活很無聊)
2016-08-01 01:16:00別提22k好嗎 害死一堆75年次的人 幹你娘王如玄75年次以後
22k是垃圾政策 但同意調高基本工資是有其負面作用...
蠻好笑的 喊22k時 基本工資多少大學生起薪低 是因為台灣大學生太多了 供過於求 就是這樣
作者: ct412133 2016-08-01 01:19:00
基本工資其實有兩種狀況，全部津貼加起來22k跟22k津貼另算，優先處理第一種
現在外面應徵工作的年輕人 學歷沒大學的幾乎沒有然後這篇大學畢業的年輕人 應徵到本科系的比例有多少有多少有實務經驗 有多少有能力的
作者: ct412133 2016-08-01 01:22:00
混學歷的不會在意找什麼科系的工作吧這些人部份會面臨 上手慢，做不下去，開始罵
22K政策現在最大的問題是弱勢的青年就業者並沒有真正受惠，反而使整體薪資水準，特別是年輕人的薪資
2009年以後 大學生起薪大幅降低 跟22k有關 但最重要的還是金融海嘯跟大學畢業生供過於求
22k是爛政策 但把大學生起薪低全部怪22k政策可以省省了
作者: ct412133 2016-08-01 01:25:00
年輕低薪在我看來是雙爛這又要談教育問題
從廣設大學 各類技職體系升等賺大學 那時候 就註定今天台灣畢業大學生的低起薪了
作者: ct412133 2016-08-01 01:27:00
好的技職不比大學難用
因為說句難聽的 不夠格的人 也能念大學 那大學畢業生現在也值不了甚麼錢了
作者: ct412133 2016-08-01 01:28:00
入手快，升等也快 在正常的公司
對於「政府以相對市場價格較低的薪資水準，提供失業者工作機會，是否在道德上是正確的？」的問題，我的看法是這樣的：這個問題沒有通用的答案，但若專指台灣推行的22K政策，其立意或許良善（應是發自善心，至少是讓數據好看的低等善心），但並未真正進入社會科學的審定流程仔細評估過，為了某些短時間、淺顯的效果，卻造成了系統性、長期的問題，獲利者少，卻傷害到許多人，甚至包括統治階級自身。這當然是錯的，錯在於他們並沒有真正的以「可以做到的標準政策處理流程」來行動，而是以「他們以為應該可行的流程」來行動。他們可以做得更好，卻沒這樣做，這就是他們之所以「錯」的地方。
http://tinyurl.com/zhcjve4 再次補上連結...
作者: ct412133 2016-08-01 01:30:00
其實雙爛就是說這種，如果年輕人連自己找工作的能力都沒有，要政府怎麼辦
作者: ct412133 2016-08-01 01:31:00
社會邊緣人要政府幫忙，但很多年輕人把自己套進去了然後政府就開始弄低薪可以塞人的工作出來
作者:
akway (生活就是要快樂)
2016-08-01 01:33:00一例一休的休意義就在這裡 輪班制很多休假 但很難休例假
作者: ct412133 2016-08-01 01:34:00
輪班制更可怕的是2-4天輪班，這比長工時還傷
作者: violadepp (一個人的日子) 2016-08-01 02:08:00
不要配合工總資方強制一定要趕在什麼時間前砍七天假，不要要求整個立法院必須配合背書，放手讓立法院可以有自己的主張，然後馬上研擬修改罰則跟吹哨者條款送入委員會，不在勞工表達意見時拒接陳情書，任何勞工政策必須同時資方跟勞方在場共同討論，不要黑箱自己私下想送大禮答應資方什麼條件，那樣根本不會有任何人會覺得總統府跟行政院跟立法院在跪舔資方今天是總統府跟行政院甘願做就要承受跟資方連接在一起的與論
作者: Camderela 2016-08-01 02:15:00
人民只有看到老闆吃個飯就可以轉彎 一般人絕食都不理
公司大老闆當然拿薪水來壓制 誰敢休假 薪水就減少讓勞工超時工作拿22K 誰敢休假 就變成基本工資了
作者: a86851247 (小宇) 2016-08-01 06:33:00
可以護航22K政策到這樣真是大開眼界阿
作者:
geordie (Geordie)
2016-08-01 07:15:00現在公司都不太想僱用中年人，寧願請外勞(低階人力
作者:
deann (古美門上身)
2016-08-01 09:49:00應該說大學生失業率降是必然的但是22K是定錨了大學生的價值以前可能對老闆來講就是挑個好用大學生給25K~27K結果政府訂了22K方案以後 業界就直接配合政府把大學生定價大學生原本起薪還是會有撐啦 只是老闆就不會給爛校大學生太多的機會 22K是幫助爛校大學生 然後拖垮好校大學生的政策
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-08-01 10:22:00
22k就共產制度的概念XD
作者:
orange7 (愛橘)
2016-08-01 11:32:00喵的勒，一例一休本來就是問題啊，要真正落實週休二日本來就是要兩例，國外有一例一休嗎？沒有！，那為什麼人家企業可以存活？再來，政府一直要推一例一休，就算勞工讓步，勞檢勒？七天假勒？馬的南部企業一堆違法亂紀，民進黨當地政府有管過嗎？你現在執政了，有管過嗎？吃屎吧！
作者: pluto1030 (pluto) 2016-08-02 15:17:00
改變需要代價，政府要做的決策是為人民負責，不是為財團負責，說穿了要是有心對待勞工，早就兩例休，無心無良才拉長工時10幾年不改善，為了這些企業國家還要給他們時間準備嗎？還是讓他們倒閉，讓真正有良心合法的中小企業壯大，物競天擇適者生存，短期的經濟影響比不上長期健康的社會發展。