: 勞基法最大的問題是本來適用於製造業，拿到服務業就「出問題」，媒體跟醫療業要實施
: 勞基法實在很困難。他舉例，醫生開刀時難道時間到了就說「下班」？還不是要乖乖把刀
: 開完；像做器官移植，一趟出去可能要到台東拿器官，怎麼8小時換一班，「我都不曉得
沒錯阿，勞基法最大的問題是成立背景是在1970年左右，那時候的所謂「勞工」大家
腦袋裡面第一個跳出來的就是大批清晨騎機車進加工出口區，在廠區內吃喝拉撒工作
一整天的藍領技術作業員。立法基本上就是以製造業為思維的，這樣的立法當然無法
因應1990年代以後越來越多元的工商服務業，醫療教育運輸交通保險金融......這些
嚴格來講都算是提供勞務吧？無論你再怎麼強調專業，你都一定要直接提供勞務，沒
錯吧？那你就是勞工阿！既然是勞工，為何不適用勞基法？
整個徹底打掉重練還比較快，現行的勞基法出發點就錯了甚至不適用了，幾十年來我
們疊床架屋抱殘守缺還在那裡一直修改拼貼，只是把這個勞基法弄得像是一個奇怪的
、莫名其妙的、窒礙難行的怪獸。乾脆效法身心障礙修法，把勞基法廢了，重新設立
一個「勞工法」。