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1.新聞網址:https://is.gd/NFmtXC
2.新聞來源︰新頭殼 > 2016.08.29 | 03:11 PM > 趙廣絜、許芷敏 台北報導
3.新聞內容︰資方：公布薪資水準 將造成勞資對立
根據行政院主計總處統計，2015年台灣有68%的受雇者月薪不到4萬，且有38%的受雇者每
月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理
分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應
，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
曾銘宗29日舉行「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會，邀請經濟
部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買
中心等單位代表，一同研討台灣受雇者低薪問題，並探討上市（櫃）公司公布薪資水準及
調薪情況的可行性。
曾銘宗表示，造成台灣普遍低薪的因素包括老闆少分享盈餘給員工，1991年老闆分享盈餘
給員工比率有50.9%，到了2014年降為43.9%；此外，教育政策失靈，大學畢業生激增，也
造成社會新鮮人普遍低薪。
針對解決低薪的方法，曾銘宗提出幾項策略，包括鼓勵企業將盈餘分配給員工，規劃適宜
的加薪減稅措施與配套方案；檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育；配合經濟
發展，合理調整基本工資；推動產業升級，提高競爭力。此外，他也表示，去年上市櫃公
司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布值得討論。
工商協進會副秘書長邱一徹表示，將低薪問題歸責於企業並不公平，他認為，目前全球的
薪資景況都不佳，政府應該要改善的是大環境問題，而非究責企業。此外，邱一徹指出，
若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
工商協進會律師孫小萍更補充，年輕人才外流，主要原因是為了培養國際觀，不一定是因
為薪資過低。而關於是否強制公司公布薪資水準，她認為，薪水是屬於總體經濟問題，若
政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。
對此，曾銘宗回應，孫小萍對於薪資的觀念是她的個人經驗，但從資料上可證明，台灣低
薪問題是不爭的事實。曾銘宗呼籲，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更
應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭，並使台灣整體薪資環境提升。
4.附註︰中國國民黨立委_曾銘宗要洗白了?XDDD
歷史回顧 曾銘宗幫宋楚瑜募款_https://is.gd/u8ncEo