其實 這個問題非常簡單
萬用解是建立第二保險方案 然後開放自由移籍
當前不管是哪種行業的職業保險都只有唯一一種方案
這對於一個自詡為自由民主的國家來說 這種強迫的方式是不合理的行為
政府只要建立第二套經過精算的職業保險 開放讓軍公教勞農 全民投保
甚至直接修改國民年金 變成全民可投保 (國民年金錢雖少 但數學式基本上是正常的)
然後 開放讓既有的在職保險人民可以全額移籍
也就是讓過去的"年資"以特定匯率公式轉換後 轉移到國民年金去
當然 已繳納額會也會從原基金移轉到國民年金基金中
就像是 銀行匯款一樣 把A戶頭的錢移到B戶頭
然後 再賦予一些管理限制
例如 只限在職員工移籍 且移後3年內不得申請退休
如此一來 就不需要傷害軍公教的尊嚴 也不需要任何繁複的法令修正
只要創立第二保險 且完全"會計獨立"(資金不互通)
然後 18%的會計 也完全回歸到各自的保險基金中 不由中央另外處理
這樣
年輕世代的破產問題 就可以100%獲得解決
而沒有修改任何制度 退休世代的尊嚴 也可以獲得保障 就跟以前一樣阿
※ 引述《moondark92 (明星黯月)》之銘言：
: 開放軍公教帶著年資與政府與個人已提撥退撫基金,加入勞退基金的可能性?
: 年金改革若不溯既往…新世代教師 揚言拒繳退撫基金
: http://udn.com/news/story/7314/1909122
: 隨著醫療科技進步國人壽命延長,國內投資飽和投資報酬率下降,
: 就算讓每一個5年的人分別成立獨立基金,繳多+晚退+領少是無可避免的趨勢
: 只是程度上的差別,是否因為少子化與世代互助被迫過度貼補已退休老人
: 不如乾脆先開放軍公教可帶著年資與政府與個人已提撥退撫基金,加入勞退基金
: 一方面讓軍公教不會因為怕年資中斷不敢離職轉任民間企業,或者民間轉任公務員亦同
: 另一方面即便勞退基金也面臨少子化的問題,至少比例上沒那麼懸殊
: 當然既往留下來已退或將退的人員,則留給他們和政府另行透過各種手段解決,
: 至少不會以紙包火牽連年輕一代...