※ 引述《ftrain ()》之銘言：
: ※ 引述《JeremyJoung (J.J.)》之銘言：
: : 其實 這個問題非常簡單
: 軍公教的退撫替代率 2%, 且是確定給付制度。
年金制度屬社會主義制度，重永續與公平而使社會穩定。但臺灣的年金制度，可能是忽視
社會主義的真理，又或是行政人員的數學很爛。
德國年金給付是隨著係數浮動，隨著經濟變化能較迅速的調整。德國年金改革前所得替代
率約70%，改革後目前約在45%左右水準，但改革後問題並沒有完全改善，未來還必須提高
保費或是降低所得替代率，以解決政府財政負擔。
德國年金保費18~19%，所得替代率45%；臺灣舊制公保年金保費8.25%，所得替代率75~90%
；臺灣新制公保年金保費10.25%，所得替代率約65%~75%。
德國年金的計算公式很複雜，但年金收益的概念其實很簡單，就是保費乘以複利率加上政
府補助，以我國政府精算利率為3%，三十年後約為240%，代入德國年金保費18%計算，1
8%的2.4倍約等於43.2%，相近現況的45%的所得替代率。更可怕的是，德國政府還需要補
助整體保費支出的25%，以求年金制度永續發展。
臺灣的政府真的很厲害，當德國只能18%變45%的時候，臺灣還能將8.25%變成75%。保費是
別人的1/3~1/2，所得替代率卻是別人的1.5~2倍，這肯定是公務員的數學老師一直在放暑
假。
臺灣的公保年金制度，除了保費與投報率領先全球，還有年資計算的方式也很優惠，取最
高的15年平均作為基數。究竟我們的政府為什麼會給與如此優惠的給付公式呢？
即使，這次年金真的改革成功，但計算基數不公平、計算利率過於樂觀、年金保費嚴重不
足...等等，這些問題還是會存在著，未來很快的又需要新的改革。目前各種年金制度腐
壞嚴重的狀況來預估，似乎新立制度會更容易解決問題。