看到DPP堅持砍7天正火大，
就看到這麼不食人間煙火的文章？
是那來還在唸書的小屁孩啊？有工作過嗎？
連google都不會用，我很擔心你未來找不找得到好工作耶!!
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6011/19256/
Q：勞工未於年度終結時休完特別休假，應休未休特別休假工資發給疑義
A：本會79.8.7勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍，
係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產
之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數
之工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發
給未休日數之工資。
（行政院勞工委員會七十九年九月十五日台79勞動二字第二一八二七號函）
不會發薪資啦~ 幹~ 隨便查都查得到!
※ 引述《schizophrena (你很記者你很腦殘)》之銘言：
: 推 DICB: 補休沒休完能換錢？你是在平行世界歐？！補休通常沒休完幾 10/04 08:16
: http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_02.htm
: ,第二十四條（特別休假）
: 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
: 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
: 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
: 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
: ===============================================================================
: 你的平行世界沒有法 我知道
: 我就是王 我腦中的想法就是法 哇哈哈哈哈哈哈哈哈哈
: 下次那麼嗆之前 先補滿自己腦中的東西 好嗎 孩子
: → DICB: 個月後或一年後廢老闆就給勞工歸0.錢在哪裡都沒看到耶！ 10/04 08:16
: 看不懂中文回去找小學老師問他為什麼沒把你教好
: ※ 編輯: schizophrena (118.163.160.178), 10/04/2016 08:19:50
: → DICB: 懶得打你的臉，還跑出來讓我打你的臉，我真不好意思(害羞) 10/04 08:17
: 你的臉都湊過來了
: 我不打一下怎麼行呢?
: 勞基法 特休 換錢
: 這三個關鍵字打下去 法規就跑出來了 竟然懶得去作
: 唉
: 台灣的競爭力哦.... 哦 是藍營的競爭力哦.....
: ※ 編輯: schizophrena (118.163.160.178), 10/04/2016 08:20:07
看是雇主原因還是勞方原因啊則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。這就是勞工 跟ngo團體可以去爭取 擴大認定的範圍
............... 你要怎麼舉證是雇主的因素？這函釋根本太上皇條款, 能舉證是雇主因素的情況少之又少, 多數人都是假被吃掉就被吃掉了
作者:
yisdl 2016-10-04 09:19:00意思就是有加班或趕出貨到 就算可歸責羅
作者:
yisdl 2016-10-04 09:21:00我倒覺得不是法的問題 而是太多勞工對法不夠熟悉 自己權益受損都不知
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-10-04 09:21:00給你一年排休 要怎麼歸責雇主？
作者:
cyp001 (醫生叔叔)
2016-10-04 09:21:00還好我們老闆都強迫員工要休完 XD
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:25:00
這個議題不就是一直在我守法的老闆跟我不守法的老闆上鬼打牆嗎但是守法不守法跟法律規定是兩回事
作者:
geordie (Geordie)
2016-10-04 09:26:00有時候是主管不守法(小聲
nonono 老闆不給你請 再歸責與你 完全符合勞基法
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:27:00
還有，別只會嗆人家的工作，多的是有本事在守法公司的人
作者:
DICB (曾經擁有)
2016-10-04 09:27:00還有這個解釋文你們覺青知道，廢老闆可以一句話就躲過去了你知道嗎？ 是勞工自己不休的就能躲過去知道嗎？還是勞工自己有辦法證明自己想休完！
作者:
yisdl 2016-10-04 09:27:00現在到底是法不完善 還是執法不彰啊
作者:
cyp001 (醫生叔叔)
2016-10-04 09:28:00這問題吵不完 反對者永遠只會舉爛老闆來說
作者:
yisdl 2016-10-04 09:28:00老闆爛會因為修法後就會守法 員工就會更樂於檢舉?
這沒有守不守法的問題 而是勞動部的函釋直接開了個小門給老闆鑽 一切完全合法 沒有不合法這回事
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:28:00
連大家最愛嘴的台南勞檢局都派人看ptt了，雖然他們覺得大家疑惑幹嘛不透過正式管道檢舉，只在ptt上面抱怨
照某93的說法整部勞基法都可以廢了，如果勞工換工作那麽簡單的話
作者:
yisdl 2016-10-04 09:29:00法條不完善 就舉出哪裡需要改 怎會是拿執法不彰來說嘴
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:30:00
你怎麼不說市場機制可以廢了
這是法本身就有問題 這函釋不廢 漏洞就永遠在那任由老闆鑽
作者:
yisdl 2016-10-04 09:30:00警察都知道哪裡有賭場就是不抓 法再怎麼改不都一樣
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:32:00
永遠爭這種皮毛，不把力氣放在罰則上面，沒用啦，對牛彈琴啦，只會被說挺資方啦要麼低薪假放滿放夠，要麼老闆要付出更高的總月薪吃你的假
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2016-10-04 09:33:00
換工作就遇到守法老闆？ 你是弱勢勞工怎麼換都一樣啦
你法有問題 落實一樣可以不給薪啊 要搞清楚不只是執行面有問題 而是從法律到行政部門都過於偏坦老闆
作者: shomap (虫青虫廷) 2016-10-04 09:34:00
不過現行罰責太輕 完全沒嚇阻力
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:35:00
你讓老闆給你低薪又吃你的假，你自己幫老闆省錢，破壞市場行情，然後上來靠北？！罰則重對勞工沒好處？！！！
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:36:00
難怪會放錯重點
作者:
cyp001 (醫生叔叔)
2016-10-04 09:37:00如果都推到爛老闆 那支持2例的有差別嗎? 老闆還不是不給休
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:37:00
一堆連加班都不敢報加班費的，講放假勒為什麼不敢報加班，因為怕被釘，哈哈哈哈，瞎
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2016-10-04 09:38:00
慣老闆又不是只有幾個 是整個區域都是慣老闆 甚至整個縣市都是 原因就在於那些老闆早就跟市府官員打點好了怎麼查都最後都沒事
你一個人要對一個企業,你能有多少談判條件？要是像你說的這麼容易,南部就不會這麼低薪了啦 難不成你覺得南部人是次等人種,就只配領低薪？
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:39:00
一個人對企業？！多的是中小型企業，以為搞公司工會有幫助？！多少算低薪，要不要先定義，同一家公司做多久還在低薪，要不要定義
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:41:00
別總是扯南部，南部22k也樂勝台北30k，台北那些起薪不到30k的工作，才更需要靠北
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:43:00
你們這群人幾個月來的邏輯早讓這個議題爛掉了那你何必拿自己當標準，笑死人了，說個數字出來就好，誰讓你跟自己比
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2016-10-04 09:44:00
南部人就不是台灣人？ 不能扯南部是怎樣？現實情況就是南部血汗工廠多啊 台北還有柯p的勞動局在做事 他們的南部的幾乎跟死人一樣
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:44:00
把消費水準算進去，南部22k樂剩北部30k，有很難理解嗎錢看的是消費能力，從來不是絕對金額
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:45:00
所以那些以為把最低工資拉到10萬就能解決事情的最白癡因為每次講到這個議題，有人很愛說南部多可憐阿
你只要知道以我為準 南部低薪無誤就對了 XDDDD
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:46:00
喔，所以這裡大家都知道你的薪水嗎
拿出個實例來，誰在南部22k過很開心的?誰在跟你歡?解釋都給你看了，你在歡什麼?
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:48:00
結果你讓他用比最低薪資低的薪水找到人，讓他如願，然後來靠北？！！
哇靠 連法律規定的paeb低薪資都不到都要怪員工沒本事,你想說南部人是次等人種也不用講這麼白吧
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:50:00
嘖嘖，我不會說沒本事，我會說沒意識
作者:
Zphoenix (細雨雙羊湖)
2016-10-04 09:50:00比你低都算低薪 怎麼不直接說自己是領低薪的魯蛇? 切割?
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:51:00
如果比最低工資低的薪水是請弱勢，那沒話說，彼此有需求
作者:
Zphoenix (細雨雙羊湖)
2016-10-04 09:51:00什麼學校的要不要順便講一下 看是不是請貴了
作者:
Zphoenix (細雨雙羊湖)
2016-10-04 09:52:00自己魯不要拖累全部南部人 Zzzzzzzz
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:53:00
爭取兩例+7天的是像DICB那種連當面靠北老闆，連出席活動都做不到的支持者，有意識？笑死人了
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:55:00
什麼工會都是屁話，每個勞工只要做到敢報加班費，敢準時加班，敢放特休，就算很有意識了連現有給你的，你都做不到，說爭兩例+7天，你就能做到？！笑死人了
作者:
Zphoenix (細雨雙羊湖)
2016-10-04 09:56:00魯爆的人就有種習慣 想找比較"體面"的人幫自己出頭
作者:
Zphoenix (細雨雙羊湖)
2016-10-04 09:57:00如果自己的權益沒種自己去爭 註定一輩子被人看不起 呸
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:58:00
所以呢，有先把現有的規定都落實了嗎？如果像DICB那種一邊靠北自己老闆不守法，一邊不出席活動，一邊又把不支持兩例的人都打死講到這個議題，就總是把兩例綁七天
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 09:59:00
不尊重同樣討論議題的人，這種態度，讓這個議題早爛掉了爛邏輯爛態度，還程度低
=3=你不知道對敵人仁慈ㄐㄧㄡㄕ對自己殘忍嗎？就是
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:03:00
敵人？是啊，我就不懂像DICB這種咬死爭兩例+7天的人，對老闆那麼仁慈幹嘛不敢要求加薪，不敢報加班費，不敢放特休，不敢準時下班
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:04:00
這麼多不敢的事情，然後說只要有兩例+7天，我就能放了？！！
作者:
Zphoenix (細雨雙羊湖)
2016-10-04 10:05:00問題就是只敢鍵盤爭取啊 呵呵
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:06:00
我不是說了，我不奢望你懂能懂的人在這幾個月裡，也早懂了
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:08:00
沒看過我？！！哈哈哈哈我可是DICB的忠實粉絲呢，連他白天上班時間，隨時能上ptt寫文章都一清二楚
就說你的大絕都看過了，不奢望你懂，不懂就算了，你也不是第一個說的
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:12:00
以你的程度，讓其他人對你說"不懂就算了"這種話，沒什麼好意外的阿
這議題如果爛掉，那早就過了，是看你們也掰不出新說法
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:14:00
就這樣，我沒興趣跟DICB一樣程度的人玩太久你才應該問問DICB什麼工作那麼爽
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:15:00
我沒有要理你，我回其他人，看不出來嗎
作者:
cyp001 (醫生叔叔)
2016-10-04 10:15:00DICB下一篇自己說是小7店員喔 不對 是我看錯了 SORRY
作者: quiet93 (台大雲嘉傳真情^^ NＩ
<) 2016-10-04 10:16:00
原來像DICB一樣程度，這種話是人身攻擊阿，哈哈哈
算了吧 他早就被看破了 抗議時扯雲林太遠來回很累結果可以在這邊聊到凌晨3點多
顆顆，也好啦，問你哪裡有問題你說邏輯有問題，問你邏輯哪裡有問題你說看不懂算了，說你看大絕你說我沒程度，最後你不理我了，呵呵quiet93: 以你的程度，讓其他人對你說"不懂就算了"這種話，沒什麼DICB在哪裡?哎呀，我的眼睛業障重啊
作者:
DICB (曾經擁有)
2016-10-04 11:18:00抱歉歐！我真的做過小七過^_^/!!有意見嗎？ 還有我說的這間也是做過有意見嗎？你們覺青學生自己工作賺錢過嗎？還是有幸福就好？