http://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10153778261107312&id=353390642311
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【慣老闆的競爭力】
選用低薪員工是人性,是成本考量
但還把問題怪給基層,是吃人夠夠
這樣的掌權者
是沒有肩膀、沒有方向、沒有未來的
除了薪資之外,沒有舞台,
看不到未來才是更嚴重的問題
知名獵才公司副總晉麗明表示,
以前出去都是二軍
「但是最近5年,出去的都是一軍。」
台灣一線人才出走
當年,她的工作機會被3個22K搶走
http://www.nownews.com/n/2012/11/21/359958
台灣薪資大崩盤!政府帶頭壓榨(今週刊)
不只企業愛用派遣工,連政府也大量進用
http://goo.gl/l6L6QO
台灣目前產業環境惡劣,小公司生存艱困
不管是沒有目標的壓榨勞工的肝和青春的慣老闆
還是很認真,有方向、想要有一番作為的創業老闆
在有志氣,沒財力的狀況下
依舊只能優先考慮廉價的勞工
這樣不健全的產業環境
永遠有更邊緣的勞工願意去遷就卑微的待遇
沒有競爭力的公司得到的新肝支撐得以存活
產業結構普遍是低門檻、高勞力密集的模式
有能力、想挑戰的只能往國外找
如果政策依然不重視產業發展
平衡失控的物價房價與薪資
台灣真的會變成奴隸之島
http://goo.gl/YzSc4u
後記:
補一個經典案例
「無給薪的網站程式開發工程師出現了」
http://disp.cc/b/654-6MoR
0K時代,不是OK時代喔,是零K...
這些案例就跟前面幾篇聊到的黑心廠商
是一樣的道理,節省成本是人性
氾濫了就變成惡性循環的常態
希望有一天
出現有遠見的政策
開創新的格局
事隔三年後…
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2016年10月後記:
這篇是三年前(2013年)的作品,講的是慣老闆又要高學歷、高歷練(強!即戰力!)又
要年輕(熱情、耐操、低薪便宜)。一方面又愛嫌年輕人,但是真的要補人力的時候,還
是只會找年輕人,便宜是第一考量。
三年後的昨天,看到人力網站的廣告影片,內容是說那些大老闆選人的角度,還是一樣嘛
。李安、吳寶春這些人難道是一開始就高學歷能力值滿點的投入職場嗎?影片乍看拍得很
感性,其實老闆們變臉的轉換時在有夠現實(笑)現實中有多少掌握資源的人願意把機會
下放給年輕人呢?回想起以前在業界願意給年輕人機會和舞台的前輩,那些才是傳承經驗
,傳承世代的人啊。
其實慣老闆+資動部已經比三年前更加進化了
只有勞工跟政府還是跟三年前一樣一盤散沙…