一家中小公司本來有三名員工
本來薪資為36000 32000 28000
可以維持一個產線600萬出貨量一個月
該公司月休6日，適逢產能不足，會配合加班
今天好死不死要兩休，在一定要放假且產量不能掉
看來只能增加員工
我是一個老闆我原本三個人可以維持產線現在多聘任人，增加成本我該怎麼辦
新進員工教育訓練勢必要排老鳥上班，這樣會有加班費問題
結論是因為員工假變多，和加班費上升，且產量無法增加下，勢必影響員工薪資
上述我講的，40多%中小工廠都是這模式
我不清楚勞團怎麼分析，感覺勞團做法就是俵這些中小工廠倒閉。
我還麻煩請勞團解釋怎麼解決上述情節。