日前蔡英文總統在召開「執政決策協調會報」之中，對於熱議、爭論多時的「一例一休」
勞基法修正草案已然定調。因此，在立法院內，不管兩黨立委事前諜對諜的積極部署，或
現場火熱的肢體衝撞，在民進黨團掌握絕對優勢之下，昨天以十六分鐘完成委員會初審的
議事程序，也幾乎可預見未來的朝野協商期，或二、三讀的修法的結果，必然是「一例一
休」、「砍七天國定假日」。
在這場勞基法修正草案戰役中，勞資政各有其訴求和盤算。怒吼聲連連的勞團，表面上力
爭「二例」、「搶救國定假日」，目標則是希望獲得更多的自主休息時間（例假）、交換
更高的收入（例假日出勤薪資加倍）；最近稍噤聲的資方，仍持平抑勞動成本（勞工休假
日出勤成本較低）、維護營運需求的一貫論調；執政黨則是在外交受壓迫、經濟無起色、
政策無亮點、國民滿意度下滑的窘境中，想先搶下一勝，期望能降低黨政內部的磨耗、凝
聚掌權執政的氣勢。
不論勞基法修正草案的後續發展和最終結果為何，勞工仍是遭資方排斥、執政者擺弄的輸
家；而政黨再次輪替後，執政者、在野黨和立法院運作模式，在這次政策的攻防中，並沒
有進步；全國國民都是輸家！
台灣自詡民主、法治國家，任何政策或法令的修訂，都應該經過公民團體間適當的對話、
議論（公聽會）；在立法院則應有質詢、爭辯、協商、談判，乃至表決的程序，摒棄黑箱
作業、破除暗室政治。這不正是「太陽花學運」楬櫫的理想，國民黨丟失執政權的痛處，
結果民進黨再重演一次；若不是民進黨健忘，極可能是自大（天下都是我們的、國民黨翻
不了身），才會「一分瑩」重演「半分忠」的戲碼。
短時間內，重演太陽花學運的機率或不高，但不論勞資政，都應該依循遊戲規則，學習對
話、爭論、協商、談判和接受最後結果。特別是穩操勝券、完全執政的政黨，即使程序冗
長、承受施政壓力，亦應秉持程序正義的原則，尊重國民、相關團體和在野黨的發言權與
議事權，才是真正的「民主進步」啊！
http://udn.com/news/story/7339/2005778
垃圾資進千杯黨只會操弄反中反國民黨意識型態鬥爭騙取覺青選票
騙到手後繼續拚自己拚財團的經濟