※ 引述《notover (中華民國是海島型小國)》之銘言：*
: 我針對討論的是原本一~五常日班40小時的上班族
關於這點你還是沒回答我比例是多少
到底多少是777775的受害者??
20%?30%?60%?80%?
當初約定上班天數的勞動契約是有約束力的
勞動契約有約定部分不能低於勞動基準法
沒約定部分就照勞動基準法走
所以你說沒修法大家都會被777775
是大家都沒勞動契約嗎？
好啦，我放寬一點
有可能對勞工實施777775工時的公司有多少
現行勞基法 針對七天假砍掉了就是
1000w勞工x56=多出來56000工時
我們犧牲了56000工時換到什麼進步??
有讓多少勞工的工時減少或薪資成長?
你提出來堵住了777775的巧門
讓777775縱使禮拜六依然要上班
但是加班費增加
其他勞工如果休假日要加班
加班費增加
但是如果沒有加班，那進步在哪呢？
就是為了堵住777775的巧門?
就請告訴我這犧牲救了多少人
讓他們一週能放兩天假?
因為我看你也沒提別的，你有想到再補充吧
: 這個族群是目前的多數
: 7天假有沒有被砍?有
: 比較一下
: A:雙週84 一例0休 有7天假 白飯
: B:單週40 一例0休 有7天假 牛排
: C:單週40 一例1休 砍7天假 雞腿
: 重點來了 今年年初KMT在B階段就要砍7天了
: 本來在B階段砍7天 就比A好了
: 也就是大家在A階段的實務做法
: DPP愛當好人愛邀功 在立法院否決砍7天
: 於是勞工都吃了"一頓"928牛排
: 現在好了
: 本來在B階段KMT砍掉7天符合現實 也有比A進步
: DPP再改成C 又是一小步進步 一點爭議都沒有
: 自己愛當好人 現在要砍7天被罵剛好
: 我給你10元你會感謝 我給你12再收回2元
: 你會罵我搶你2元 這就是DPP從A階段到C階段的寫照
: 完全3好加1好
: 說的好 DPP的承諾有沒有打折?有
: 該不該批評?該批評
: DPP說原本是白飯 我要給你牛排結果只給雞腿 沒有作好作滿該罵
: 執政黨作半套是一回事 法本身有沒有更進步是一回事
: 抗議沒作好作滿OK 當成退步在抗議就太誇張
雞腿變牛排變雞腿不是退步?
那請你"解釋"
你怎麼覺得白飯變雞腿的人多了
吃白飯的到底多少人??
大家勞動契約都不一樣
你怎麼認定每個人以前都是吃白飯??
還是你是覺得現行法規可能讓大家都吃白飯
還有現行單週40小時
你的A存在是指現在還有違反勞基法公司吧
這個麻煩你去檢舉好嗎
假設你算出來了
就看數量
只要大於5%
那我真的是太不知人間疾苦了
如果低於5%
那就是政府為了顧5%企業
犧牲了勞工全體一年56000的工時
重覆一下，
請提出"有可能"發生777775的企業
到底多少??
值得犧牲勞工56000工時
只為了堵住777775的巧門
其實應該要x2啦，因為假日上班加倍
不過不要讓你壓力太大好了
我知道你會跳針就先重複一下
現行勞基法
單週40小時，七天一例假
七天勞工專屬國定假日
換言之，只要用一週六天玩排列組合的公司
不限定777775，都算，877774.878782都算
我們犧牲的假到底遏止多少玩弄工時的公司
: 只有雞腿會活不下去 那以前只有白飯怎麼活的?
以前1000塊很好用
現在1000塊一下就不見了
以前月薪2,30000就能買房子
現在怎麼不行了？
現行我看到比較嚴重的是三個
1.加班/上班超時
2.濫用責任制
3.沒給加班費/任意扣薪扣假/特休歸零
在這三點上有什麼進步??
加強勞檢配套在哪??
商業司登記企業數量是669,651
你提供的資料有33482.55，哎呀33480就好
是屬於有可能濫用變形工時的公司
那真的是進步了
在修法通過後我幫你一間一間檢舉
看他們有沒有照新法來
也算是造福勞工了