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是你眼睛不好 還是中文不好 他寫是10400你確定算法是這樣？

幹你娘一分瑩啦，幹

6400怎麼算我不管,但5600不是你這樣算5600應該是用1/3和2/3來算

一分瑩就是一分瑩 還有阿 如果你跟著民進黨一起下去算加班費 那你就真的跳進民進黨的陷阱了 重點不是新舊制算法 你數學再好 再會算 有用嗎? 老闆會跟你算嗎?中小企業的老闆 之後開的薪資是 月休八天 22000禮拜六都來上班 月休四天 30000 完全符合勞基法新制

樓上老闆不算好 去檢舉 不要自己吞下去

要檢舉啥? 人家按照規定付你加班費 哪有違法?

說難的 雇主開薪水 多低都可以 只要符合勞基法他找得到人 那你也沒辦法

是啊 至少不違法 但事實是太多雇主連合法都做不到

老闆在招人的時候當然不會開22000這數字 開了你也不會去老闆一定會開三萬 但是你去面試之後才發現 那是加了禮拜六 你只有兩個選擇 要嘛接受加班 要嘛不錄取

對了,如果談好薪水,記得要有書面合約,不然之後他片面毀約 你沒證據檢舉

這才是鬼島私人中小企業的真面目!

就不錄取啊 至少你不是口頭講好30 發薪才發現是20就不錄取啊 至少你不是口頭講好30 發薪才發現是20這種才是最慘 整個被騙做一個月

我也是這麼認為 就不錄取 只有不爭氣 沒有不景氣!

工作還要重找 也沒證據檢舉 鼻子摸摸做了一個月低薪

下次勞工來靠北 就直接跟他說 是你自己不爭氣你為什麼沒有考進台積電 人家台積電就是照規矩發加班費

現在是有兩個階段 一個是要求至少合法

就算是最低階的作業員 都領爽爽的加班費

我想你到現在還搞不清楚重點 從頭到尾沒有違法的問題只有文字遊戲的問題一例一休就是大開資方合法玩文字遊戲的門

怎麼玩？ 請指教

上面講解這麼清楚還搞不懂嗎? 以前月薪三萬月休八天現在老闆招人還是寫三萬 但是含禮拜六如果這有一家兩家這樣玩 可能會被淘汰 但是如果大家聯合起來一起這樣玩 那就是資方的大勝利

月休八天和含禮拜六就矛盾了啊

不要把大企業的例子拿來比 台灣絕大部分還是中小企業月休八天是以前招人的條件 現在一樣給你三萬 但是禮拜六要加班才有三萬 懂?

如果公告是休8薪3W,結果實際算是含星期六才有三萬那就是違法 沒有文字遊戲問題啊

跟你講話有點累 以前老闆招人 寫著月休八天三萬以後老闆招人 直接寫月薪三萬 休假面議等你去面試 老闆跟你說月薪三萬 但是含加班 才有

假設一個月你休八天 結果只領到22K 那就可以去檢舉阿

一例一休影響的是以後 未來 的 不是之前你自己多看幾遍吧 再說一次 沒有違法的問題

1.月薪面議 休八天 2.月薪三萬 休假面議

不要管以前好嗎 我直接告訴你 以後老闆開出的條件

那就面議的時候要問清楚啊 之後一定要有合約休幾天 月薪多少 要不要加班 面議問清楚多面試好幾家 比較哪個比較好 找工作不就是這樣嗎？

沒錯啊 老闆都很誠實阿 月薪三萬 休六天啊 哪裡有問題休四天 寫錯

johnny9667回答我的問題好嘛！

你多上班這四天他已經幫你算好加班費給你了 總共三萬

那你自己簡單換算一下 三萬四天 差不就是2.6萬 八天

如果以一天一千簡單來算,月薪跟休假都是有價值的啊當然不能只看月薪 如果休假0 那不是北七

johnny9667快回答我的問題好嘛！合法或非法 二選一而已很難嗎？

johnny9667噓的就知道要推了D大不用期望他回答出什麼道理來啦

我出手太狠了嗎？一招ko他了QQ

dicb你舊制是指40小時的那個嗎？馬府的四十小時算法也是用1/3 2/3來算吧你真的算錯了 我等等來回你這篇先忙別的事

johnny9667你不懂別出來給人笑好嘛！

去跟選民說吧 有種接受罷免的挑戰

算個屁..七天假砍了我們就是直接少七天假啦..幹

百秒瑩