johnny9667大大要挑戰我只好接受他的挑戰：
※ 引述《johnny9667 (大八)》之銘言：
: 因為沒有說是哪種加班 只有說是46小時
: 故我假設 32小時4天休假日加班 16小時兩天例假日加班
: ________________________________
: 現制
: 150*1/3*2+150*2/3*6=700
: 四天休假日2800
: 150*8*2=2400
: 兩天例假日
: 合計5200
johnny9667大大這裡出錯你知道嗎？
目前規定是加班前2小時計算*1.33故0.33，而後兩個是以*1.66計算！
就是8-5制的晚上加班到七點是用(5-7)1.33(0.33)，然而要是加班七點後至九點(7-9)*1.
66(0.66)！
然而現制有個漏洞星期六加班廢老闆都以1.33(0.33)計算！
那麼你知道你錯在那了嗎 johnny9667大大！
: =======================
: 一例一休
: 150*4/3*2+150*5/3*6=1900
: 四天休假日7600
: 150*8*2=2400
: 兩天例假日
: 合計10000
而一例一休所謂的一休的加班費計算方式，只有在一休這天才以1+1.33*2和1+1.66*6計算
！
: =======================
: 如果算得不對 請Ｄ大指教
還有你說46h-32=14嗎？！
那來的16小時？！
還有閣下例假計算方式算對也能算錯！
例假上班要給予兩倍薪資！
150*8*2=2400沒錯！
但是後面還需給予補假一天！
(不要把這個遺漏掉)

你說的廢老闆都以三分之一算 那是他違法我們現在只討論合法 ＯＫ？勞動部簡報很清楚 星期六加班一樣是1/3和2/3

找不到符合最低標準的公司 幫Q Q

我用48小時算 是我自己假設的勞動部簡報你當是假的？http://www.nownews.com/p/2016/06/29/2151372我貼給看吧你還不知道 未滿四小時要當四小時算嗎？對了 八小時的例假 不管有沒有滿都是要付滿八小的錢你在算加班費 就是符合超過40小時以上星期六當然要用1/3 2/3來算所以我才說你星期六只用 1/3是違法你是不是有被害妄想又漏洞 又迴避...說真的 現在台灣勞工最大問題不是立法夠不夠好最大的問題是太多雇主都在違法 不遵守勞基法受雇者對勞基法也不夠瞭解 也不敢和雇主要求勞基法所以我們應該是要關心地方政府勞工局有沒有落實最好是勞工局可以”主動“出擊檢查勞工薪資計算休假不要被動著等 受雇者來檢舉普遍給低薪雇主連勞基法都不夠落實,你立法再好也沒用例如領三萬的 受雇者實際上是在做四萬的事和時間這種情況 越低薪的 違法越嚴重

痾...所以這次修法草案針對勞檢的進步在...？

進步在是DPP修的法，好感人

勞檢 不是地方政府的事嗎？

啊??????????這是地方十成嗎？勞動檢查法動幾下才對吧？

勞檢那張圖這麼清楚前兩小1/3,之後都是2/3你是真不懂還是在裝傻？http://www.nownews.com/p/2016/06/29/2151372你要去吵不砍七天假 不要一休一例只要二例我都沒意見 但我覺得更重要是要落實勞檢你真的是鬼打牆,那是你原本的休假日 休假也是有領錢的假如星期六你跑來上班 上滿八小 要不要加班費？當然要啊 只是休假可以不用補 例假要補 就這樣差別你以為 星期六 休假日 被要求來上班八小 不用加班費？為什麼36000要除30 就是每天都算錢 假日也算你上班或休假都是等值的 每天領1200(假設一個月30天)所以才會規定每日工作八小時以上開始算1/3 2/3上面是針對 一般日規定40小時以上 1/3 2/3 < 這是規定休息日上面40小時是每週就事論事吧 我不懂你在悲憤什麼 為批評而批評所以這句話怎樣？36000/30/8=150 懂？我本來以為這很什麼計算的很複雜 但其實不然google有很多例子 懂了後 我只是想解釋給你聽你不懂 或不接受就算了大家都是勞工 計算這個懂就好 最重要是能不能從老闆上實拿到這些加班還比較重要.加班費https://goo.gl/PV3iq6這篇新聞就是這樣算休假日的 你看看吧真的沒有這麼難懂知道算法後 一例一休就是會發比較高的加班費我沒說砍七天好 砍七天對勞工當然是退後不然大家幹嘛八卦版吵上街吵跟你講道理 你在那邊情緒化 我也沒辦法

看到有個人一直再跳針啊花時間噓了這麼多，也沒膽直接回文打臉啊？而且一開始情緒失控的是你吧，一開始就說人是不是有被害妄想症...

上面就回文了,你也看不懂怎麼算加班費 那就算了

可是你的回文被人打臉欸...

推

插句話，要用1.34或1.67才是合法的。