很多人好像搞不太清楚提出一例一休下鑽巧門方式的意義
因為現在重點在於修一例一休的同時也要砍掉七天假
假設你原本的情況一例0休給勞工的滿足感是50分
七天假的滿足感是0~10分好了（有些人沒有享有七天假的好處）
現在勞團或是反對者在舉的例子就是
我在你法案還沒通過時我就想得出一例一休下面勞工權益跟工時還是完全沒變化的狀態
要注意這種狀態不是每個人都會 而是部分例子下才可能會這樣
也就是說，一例一休之後，還是有的人會只拿50分
但是砍掉七天假，這個東西一點壞處或副作用都沒有，所以最好的狀況是扣0分，
但最差的狀況可能扣了10分
勞團爭的就是這個，就是存在有 分數可能不增反扣的狀況(50-10=40)
所以這就是個不該通過的法。
因為你不該為了某些人可能提高的利益，犧牲掉少數人的權益
尤其那少數人，通常又是最沒有保障的一群人。
你或許可以說勞團這樣的主張註定沒有市場
因為的確他們想確保權益的對象，就只有少數可能被鑽漏洞的勞工
其他人沒有代入感，自然很難有認同感，或者頂多就是保持著一個支持但疏離的立場
你也可以說一例一休或七天假這個議題根本就不是什麼重要的議題
因為影響的層面跟幅度真的很小
但是不照程序開會討論、用一堆似是而非的話為自己脫責
看了真的只有幹而已
你認為再怎麼小的議題也許對某些人來說都是重要的議題
認為再怎麼有道理的提案都應該要按程序讓反對方有表達意見的權利
我想這些事情 應該是大家的共識吧 呵呵
: 這種說法聽起來很有道理
: 可是實際呢?
: 一例一休老闆會要你休假日上班
: 降本薪所以種薪資不變 一週上6天?
: 各位知道現在的制度是1例0休
: 老闆要你上6天 連調薪水的表面工夫都不用
: 就可以要你上6天了
: 一例一休的巧門 現在一例0休都可以比照辦理
: 老闆要不要偷 就制度上來說現在就可以
: 有沒有一例0休不走巧門 一例一休才要走巧門的八卦?