※ 引述《dj533kevin (烏鴉)》之銘言：
: 靠杯剛剛斷線，打的一堆都不見了
: ※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言：
: : 樣
: : ，
: : 這位 dj533kevin大大鄉民大大，你搞錯很多重點！
: : 第一：
: : 加班費問題！
: : 加班費時薪*1.33*2+加班費時薪*1.66*2和加班費時薪*1.33*2+加班費時薪*1.66*6差
別
: : 大自
: : 己算吧！
: : 不要只會嘴砲！
: 謝謝你幫我把公式列上來
: 我要問你的就是這個，為何一邊時數是2+2，一邊是2+6，你的計算標準是什麼？
: 是左邊一休只上4小時，右邊0休上整天？這樣比較不公平吧
果然閣下像我說的半桶水！
我這個公式就是888664工時一例一休的加班費漏洞計算方式！
這樣你懂了嗎！
: : 第二：
: : 你當作所有企業都是大企業？
: : 員工數都好幾百人？好幾千人膩！
: : 都不會有10~20人企業的員工膩！
: : 還有目前台灣是以「中小企業」為主為多數，你自己想就影響多少人了！
: : 老闆說什麼員工可以正常反駁膩！
: 中小企業定義是在資本一億元以下 或是 員工數100人以下
: 就算不提100人，20人公司，老闆就會為了凹你一天薪水，動其他19人的假？
: 那萬一同時星期一到五都有人請假怎麼辦？
: 天天都放假，就是家樂福？
都沒有固定休的企業？！
還有廢老闆要凹人還需要動一個人就會動到全部的人的假？
你太小看廢老闆了！
: : 第三點特別重要：
: : 這個無法解勞工只能被平白無故被壓榨！
: 我一直以來都是說 舊制 < 一例一休
: 我一直以來都是說 舊制 < 一例一休
: 我一直以來都是說 舊制 < 一例一休
: 一例一樣會被補休，甚至二例老闆還是可以凹補休
: 所以我不知道你這個論點是要講什麼
: 如果你要拿二例來比，那就固定拿二例
: 我的立場一直都很固定，就是只談一例0休跟一例一休
: : 何況一例一休+砍七天送廢老闆！
: : 真棒！
: : 還有說二例廢老闆能逃過的人麻煩去查查勞基法規定好嘛！
: : 例假上班規定：
: : 要送資料給「主管機關」！
: : 那麼例假上班有沒有照實給與勞基法規定一目了然，除非你能說主管機關的人跟廢老
闆
: : 結！
: : 可是這樣一勾結主管機關的人就卡犯罪事實了！
: : 至少瀆職跑不掉甚至嚴重一點是卡「貪污」條例！
: 其實剛剛打很多要一口氣回覆板友問題的，可是斷線我就不想重打了= =
: 簡單講一下：
: 1. 一直都有資方反對一例一休，特別是調升加班費之後
: 請 google 一例一休 資方 反對
: 有客運公司，跟不去勞資協調會的新聞
: 2. 舊制大多數的公司其實都周休二日了，對他們來說現在法案卡著，多七天假是
: 增加的成本。
: 3. 對以前就周休二日，不常加班的老闆來說：
: 不常加班，所以一休加班費可接受，
: 但是多放七天假，實際上班天數減少了
: 這樣比較的話，他們會增加成本
: 4. 因為現在老闆可以接受一例一休，代表這個法案一定對他們有利？
: 持這個論點的朋友，請問每年的勞資協調結果，例如調升最低薪資，
: 資方接受所以對他們有利？
: 或是反對來說，勞團最後接受了，代表他們也認可這樣的調整是ok的？
: 不，對老闆來說，民不與官鬥，與其一起抗議，讓現況維持案子卡在立法院，
: 多放七天假，還不如配合政府，也許還能打好關係做生意。
笑了！
1.
一例一休你自己上網google多少廢老闆贊成^_^/
客運業者是反絕對七休一好嘛！
(絕對的七休一我不能說不好，也不能說好絕對的七休一有好也有壞)
2.
再來原本有週休二日的企業怎麼來的？
就是靠這七天國定假日才能放的你知道嗎？
這七天國定假日是可以調假的！
3.
不常加班的企業可以用「例假」上班趕貨阿！
根據勞動部資料：
約略有3%的企業會利用例假上班，而這3%的其中0.68%是利用例假上班趕貨！
自己計算目前中小企業用400萬和500萬看看有多少間企業吧！
企業也可以利用國定假日叫員工上班阿！
4.
廢老闆當然支持一例一休阿！
因為對他們超有利還反對什麼？！
再來調整基本薪資那時候對勞工有利過？
根據勞團計算現在的基本薪資要26k，現在26k了嗎？
勞團為什麼勉強要答應不滿意的基本薪資？
因為時間拖越長對勞工的損失越大你知道嗎？