※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言：
: 我說真的我真的搞不清楚猴群和綠衛兵的腦袋耶！
: 一例一休+砍七天：
: 一例一休：
: 有合法的三大漏洞可以鑽！
: 一.
: 888664！
這是一個很奇怪的排法...
根據我查到的東西


by http://www.eventsinfocus.org/issues/713
第36條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主依第三十條第二項變更正常工作時間者，每七日中至少應有一日之例假，
每二週內之例假連同休息日至少應有四日，不受第一項之限制。
所以說888664根本沒有什麼可以鑽
你想要拉出一個4來丟在其他天，你一定會丟到休息日，然後付個1.33加班費
假設我是合法的雇主，那我幹嘛犯蠢不用88888
硬是要休息日叫人來上4hr,然後多付錢?
: 二.
: 假與假的衝突！
: 三.
: 休息日上班給勞工換補休，後續在不准勞工放補休，在幾個月後請勞工吃龜苓膏！
: 以上都是合法行為！沒有非法成份！




根據目前勞基法的釋令
你休息日加班可選擇加班費 or 補休，且合法雇主無法強制規定你該選擇何項
所以要是擔心修不到，就選擇加班費吧...
: 二例：
: 例假要勞工上班需送資料給「主管機關」，要給予加倍薪資和一天的補休！
: 我反問一下這個除非沒送資料或主管機關的人有勾結才會完全鑽過，不過這是違反勞基法
: 規定！
: 要不然廢老闆頂多鑽過不給勞工補休而已！
說真的「1例1休沒有補修」跟「2例沒有補修」
都是架構在雇主違法
目前勞檢人力/頻率/罰則跟屎一樣
別說什麼2例會送資料所以鑽不過
現況就算是2例，雇主不送資料，也不見得會被發現
懂嘛?
所以你比較的基礎就消失了...

去看一休的加班費規定之後再來吧！

恭喜你 被你發現了 有人根本搞不懂還裝懂

那個一休的加班費規定！1小時以幾小時計算這個別漏掉了！怎麼樣！不po那個給大家瞧瞧垃圾黨給資方的漏洞之一的方法嗎！原po跳針跳去那了！一例一休不就討論一休嗎！po來阿！抱歉歐！剩餘的例假刪除=六天！確實還會卡到一休問題是有規定法定工時不能放888664嗎！所以不就加班費時薪*1.33*2+加班費時薪*1.66*2就好了！說好的加班費時薪*1.33*2+加班費時薪*1.66*6在那了？

原po 他不會認錯的啦 只會跟你跳針而已

不是這個歐！是休息日上班幾小時以幾小時計算！0816當作他很懂！無言連基本的漏洞都不知道！欸！我要的都不敢po出來見人喔！

原po 有人活在自己世界裡很開心 就不用去打擾他了啦

我是不會推文po拉！不然早就po出來打原po的臉了！

何必在那邊跟他一起鬼打牆呢？呵呵

來了！休息日出勤工資，2小時內者，給予平日每小時工資的1又1/3倍薪水；第3小時起，給予1又2/3倍的薪水。工作4小時內以4小時計、8小時內以8小時計、12小時內以12小時計。

在他確定一休不能排入正常工時前, 他不會安心的我當初也是這個地方卡到, 沒有這個疑惑的話好解決很多

嘿嘿！這樣可以了嗎！原po和0816快解釋清楚如何破解888664這個吧！

破解個屁 本來就不行還需要破解喔？

不然要給廢老闆鑽，勞工繼續被壓榨這樣勞工會爽？

不然要給廢老闆鑽，勞工繼續被壓榨這樣勞工會爽？那麼以上勞基法規定是假的 眼睛業障重？！誰說不行的？你仔細看文解釋吧！還是你們說不行就不行！那麼 休息日出勤工資，2小時內者，給予平日每小時工資的1又1/3倍 薪水；第3小時起，給予1又2/3倍的薪水。工作4小時內以4小時 規定假的歐！

我就說DICB絕對是二例假支持者扯後腿的隊友講錯就死拗到底即可 講理是用錯對象了

你可以想想清楚之後再來嗎！888664...66給他加兩小時+4的法定工時.不就一休的加班費=加班費時薪*1.33*2+加班費時薪*1.66*2！這樣不就減少加班費損失膩！

講到最後已經開始拿極端甚至不可能發生的例子來舉了 這就是一些扯後腿隊友的偏執

如果有這種bug, 那就加個規定把bug擋住就行了

討論政策應該用共通性跟多數去談 偏執會造成政策的局限性

哪有更多...平常加班費150*0.33=49塊時薪，多在那你的88888工時=完全沒躲一休的極端？！廢老闆可以省錢不省嗎！一例都能77775或多給勞工休息20分鐘了！這個別說不可能

不懂裝懂，這個發現是秘密嗎XD

dicb挺二例 但是我完全看不懂他在算什麼

他要表達的只有一句：dpp挺資方該死；多像那些所謂勞團啊

我覺得他自以為抓到漏洞 但根本就不是漏洞 一被指出錯誤就一直崩潰亂噓 根本無法好好討論

一例改一例一休，勞基法的進步風向卻被吹成靠財團…