首先，過去白領上班族是一週兩例假
優於勞基法一週一例假
但是未來勞基法是一例一休
所有白領上班族也得比照辦理
明明再沒有一週兩例假
大家還覺得影響不大嗎？
※ 引述《oftisa (oo)》之銘言：
: 不是大聲就有理——七天國假爭議的背後
: http://www.peoplenews.tw/news/bb4d5a89-6740-4f4c-b77b-2c1e8364fb99
: 爭議的緣由，簡述如下：原來勞工是一週一例假（一個禮拜有一天不得上班的例假日），
: 另外加上19天國定假日。而公務員與其他白領上班族是一週兩例假（一個禮拜有兩天不得
: 上班的例假日），外加11天國定假日。勞動部的規劃是統一休假日子，配套措施是勞工採
: 取一例一休（一個禮拜有一天不得上班，一天可視情況彈性上班）並將法定工時由雙週84
: 小時改為單週40小時，然後把勞工的7天國定假日取消。這樣勞工與其他上班族的假日就
: 幾乎一樣了（只比其他上班族多一天勞動節假日）。換句話說，如果勞工的一例一休全部
: 放假的話，每年有116天假日，比起公務員和白領上班族的115天還多一天。如果勞工的「
: 一休」要彈性上班的話，雇主必須給予雙倍薪資。

只會用勞力工作看天下啦 也對 那些人水準也就這樣

亂說，誰說過去是兩例假

休假例假又怎樣 我只要國定假日19天一天都不能少

從來沒有法律規定是兩例假

本來不用加班的 改一例一休就會加班？

過去只有一例，現在是要改成一例一休

例假應該是非天災地變 不然不能加班吧 以前也沒這樣XD

福利好的公司，改成一例一休跟本不受影響羅輯錯亂，勞基法規定的是底限公司要給比勞基法規定還要高的福利，政府沒限制

休假日的加班費 比例假日差多了 當然要兩例應該是說例假日連加班都不行

例假日除非是遇到天災，不然跟本不可以加班我一堆在竹科工作的同學，改成一例一休對他們跟本沒影響

但七天假有影響

現況是一例 別亂扯二例

國民黨勞動部陳雄文->砍七天假+一例DPP->一例一休+取消7天舊制國定假日

兩大爛黨聯手迫害台灣 勞工是造了什麼孽

為何大家喜愛用與法律無關的情況來論斷事情

現況是一例，公司給兩例政府不限制改成一例一休，公司給兩例政府也不會限制

現實太多狀況 自然只能以法律為基準 否則沒完沒了

公司給3例，政府也不會限制勞基法規定的是「底限」公司給的福利可以符合底限或是超過底限

腦袋轉不過來嗎? 如果沒加班 兩例=一例一休 不用糾結詞彙

公司給兩例也是優於勞基法的一例一休

竹科哪裡沒影響?竹科一堆公司是雙周84+七天補休砍七天假就沒補休,哪裡沒影響?

聽你在亂屁

很簡單啊﹐給你算月薪的時候按照你每周彈性上班來算

你不曉得公司規定可以優於勞基法？

把優於勞基法待遇當成法定基本待遇(攤手

原po的意思是 公司以加班費金額認定休>例 給二例劣於勞基法

智障 以前只有一例啦= =