1.
把加班費的計算基數弄好
月薪除以240<法定時薪 => "應"以法定時薪作為加成基數
月薪除以240>法定時薪 => "應"以月均時薪作為加成基數
舉例
月薪24000元 => 月薪除以240 =>月均時薪100元
加班費應以法定時薪126元去*1.33 *1.5 *1.66 *2
月薪48000元 => 月薪除以240 =>月均時薪200元
加班費應以月均時薪200元去*1.33 *1.5 *1.66 *2
2.
強制休息日不得連續出勤 也就是 強制隔周休二日
舉例
出出出出出休1例出出出出出休2例出出出出出休3例出出出出出休4例
休1如果有出勤 休2就不能出勤 依此類推 就算中間有插例假也是
避免實際上是周休一日
3.
休息日出勤應給加班費或補休，補休如未休完應按休息日加班給予加班費
4.
可砍7天假，但請把特休拉平，特休因故未能休完時，應比照休息日出勤給予加班費
5.
建立"年"總工時管控機制，52周*40工時已高達2080工時
再加上單月加班工時上限46工時 年總工時可達2632工時高居世界第一
如果再加上一半的休息日有出勤雇主違法的情況下還要再加208工時
屆時將會達到2840工時 如按每天工作8小時全年無休也才2920工時
休息日出勤將會嚴重剝奪勞動者的健康，應建立當總工時達2632工時
強制雇主不得要求勞工上班違反的應該要有"刑責"
6.
加強勞動檢查，建立吹哨者獎金
※ 引述《qwilfish (XXXXFISH)》之銘言：
: 講很多次了 要砍七天不是不行 但所有休假制度全部比照公務員 這樣才叫休假一致
: 這麼簡單就是做不到?月休八做不到?想不想做而已
: 增公務員假日會影響學校上課日數 可是別忘了學校有寒暑假
: 把七天假移到寒暑假不就解決了?
: 現成的這七天就是
: 農曆正月十五 元宵節
: 農曆七月初七 七夕
: 農曆七月十五 中元節
: 西曆七月1日 漁民節
: 西曆七月11日 航海節
: 西曆七月12日 聾啞節
: 西曆八月8日 88節
: 現在KMT殺球殺得超爽 黨國七天假可以恢復囉 好棒棒