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作者: compaq624 (kengogogo) 看板: Gossiping
標題: [分析] 為什麼資方寧願多加班費砍7天假
時間: Mon Nov 21 12:00:08 2016
來分析了（手機排版多見諒）
以月薪30000 =日薪1000= 時薪125
目前週六加班行情約加給1倍薪，有些甚至給到修法後1.34 1.67倍都有(這裡不提那勞基
法扭曲解釋涵說只給0.34 0.67倍就合法了，這樣給沒人會出來)
一例一休週六加班成本:
時薪:臺幣125
125*0.34*2+125*0.67*6=587.5
換算日薪當基準:587.5／1000=58.75%
7天國定假日出勤成本:
加倍給薪 + 一天補修休 =2日薪
共7天* 2日薪=14天薪水
一年365天約52週
7天國定假日 vs 一例一休增加成本
14天日薪=23.83日 休假日加班成本
結論:只要一年加班低於24週砍假日對老闆是比較划算，何況部分老闆早就給1.34 1.67倍
了，不要以為老闆很佛願意多給多少加班費。
那順便分析中小企業 給2例增加成本:
50人企業通過一例一休不砍7天假:
7天假:
50人*日薪1000*14天日薪成本:70萬
一例一休加班費，假設一年有半年都加班
有26週:
1000*58.75*26週*50人=763750
一例一休對50人中小企業成本越約成增加
146萬3750元。
7天假只佔70萬
備註:實際成本會更高薪水有高有低，用30000比較好算。
這次增加成本50人企業約146萬算200萬好了，7天假成本不到100萬,說會倒根本呵呵
。

你以為加班費加的到嗎...

分類?

兩黨政客都拿勞工的票 操資本家的心

你以為又有加班費？

我是要讚留言還是分享？

責任制 沒聽說過嗎給你補習 但每天加班沒辦法補 懂？

你什麼時候有會付加班費的錯覺

因為可以讓你多上七天班 但是薪水給一樣 慣老闆不EY

加班費是落後的想法

讓大家看懂砍假跟企業增加成本

因為有很多方法能不付加班費

你以為每個人都日薪1000喔 這麼少你可以不要做

責任制沒有加班費,傻孩子,出社會就知道人間疾苦了

因為老闆賺回更多

傻孩子 你確定領得到加班費?

以我們政府說很愛加班，不加班活不下去用月薪30000很合理，中南部應該不少這範圍附近的薪水。

責任制害死人

聽說一天假全國90億成本，7天630億成本，我都不知道企業這麼會賺。

為何要把加班費算進去?

你以為加班費每個老闆都會給喔 miksim大正解

不給加班費還砍假，感覺大家都不痛不癢。

誰跟你有加班費了

因為事實上是 加班費也沒有 假照砍 工時也沒變短

7天班要上，加班費?是有誰會查?

老闆一天可能賺工資的好幾倍，多給你一點加班費比你不來上

個人經驗，一般22k的基層勞工加班費都會給，文書或管理職跟工程師類，比較常責任制被吃加班。這篇文的用意只是算給大家知道為什麼老闆佛心給多加班費,其實根本沒增加多少成本，何況有些老闆根本不給報加班。 國定假日比較有保障

加班費看的到吃不到，砍假看得到也吃的到

會給加班費的原本就給修法後的價碼所以砍7天反倒讓資方省很多

經作者同意轉文

感謝大大幫轉，我不太會用ptt ^^"

這篇 我早就提出來了！猴子：不爽不要做，可以週休七天！

然後, 薪資單請保密 不要和同事討論喔 XD

不跟同事討論薪資單最智障，完全中老闆圈套是啊，所以永遠處於薪資議價的弱勢，哈哈哈哈

因為不會給加班費

是啊，所以沒跳槽的人，就是沒本事，是嗎XD

覺得公司待遇不好，要嘛爭取，要嘛跳槽，別撐了

7天假不砍有60~70%本來周休2日的公司會多放7天這應該才是反對的主因,沒你講的複雜

砍7天假所造成的損失，勞工需要一年加班24週（週六）以上才會超過7天假的成本，一般企業也沒有那麼多旺季，對大多數的老闆來說一例一休多給的加班費是小於7天假的。說這法令對基層勞工有例也未必一例一休多給加班費沒慣老闆哀哀叫，因為跟7天假交換他們根本沒損失，淡季反而還是勞工虧。大家抱歉 計算有誤，國定假日加班沒有補修大家抱歉了，沒有搞清楚法規發文。 那7天假的企業成本應該更低。

紅明顯 是不是算錯阿加班費是1.33(66)倍 實領的錢是原本的2.33(66)倍吧