https://youtu.be/oWzO8qYBMN8
勞基法三讀通過了，大家對及將消失的七天假有何想法，特休小公司真的休的到嗎？休不
完真的可能換現金嗎
立院確定通過第36條的「一例一
休」，從現行的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，其中1日為「例假
」、1日為「休息日」，例假只有在天災、事變和突發事件的前提下，雇主才能要勞工上
班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
而在「休息日」部份，勞工只要同意就可以上班，工資部分，2小時內，按平日每小時工
資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3。
而在砍7天假部份，條文修正第37條，由勞動部指定國定假日的權限，回歸內政部所訂定
的《紀念日及節日實施辦法》；在該辦法中，應放假日為11日，勞工再加上5月1日勞動節
，成為12日，明年起實施；少掉的7天國定假分別是：元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）
、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）及行憲
紀念日（12/25）。
同時，為補償砍假，條文也通過特休假增加的提案，未來工作滿半年未達1年者，就享有3
天特休假，滿1年有7天，滿2年未滿3年10天，滿3年未滿5年是14天，第5年到第9年是15天
，第10年起是16天，之後逐年增加1天，特休假日上限為30天。
條文第79條中則修正加重對違法雇主的處罰，將罰鍰最高可罰至150萬元新台幣。原本初
審通過的78條之一，則不予增訂
78條之一原先規劃針對500人以上之事業單78條之一位，可罰200萬以上500萬以下，回歸
現行規定，最低只要罰2萬元
郭董表示150萬是看不起我嗎?每天贊助的錢都不只這些