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Cheng Lap
3 分鐘 ·
臺灣政府的問題並不可能是只要新政府上臺, 就會迎刃而解, 因為臺灣的問題並不是只有
總統一人的問題, 也不是只有立委整個議會的問題.
所以大家就算很焦急的, 不斷問, 明明換了新政府了, 為甚麼這麼多事情還是跟以前一樣
呢? 我會反問, 難道大家以為, 新政府就像魔法一樣. 可以把問題瞬間解決嗎? 在換新政
府那一瞬間, 其實也只是決策層方面出了變化, 可是政府的大部份架構, 都和一年前沒有
太大的分別. 很多人抱怨為何換政府後不是大放光明, 立桿見影, 但明明要改革, 是需要
相當漫長的時間.
之前的問題, 現在還有, 是很合理的. 例如政府週邊的各種半官方組織, 他們不會因為蔡
英文上臺, 就全部換了人, 新政府就算再怎樣激進, 也不可能一天半天就把所有組織換上
一個新的董事.
所以他們之前尸位素餐的會繼續尸位素餐, 做事有問題的部份會繼續有問題, 他們不會因
為新政府上臺, 就改變他們一貫的態度和做法. 如果政府想要改變, 他們也會對抗, 例如
留下大量的親信在體制內, 號召反對, 或者轉移視線.
因為這些是官方或半官方機構, 所以要辭退這些人, 是非常困難的事情, 臺灣的民營企業
辭退人, 其實往往是違反了勞基法. 但官方或半官方機構, 卻是嚴格執行的, 這是好事嗎
? 就那些人看是好事, 可是就整個社會與政府看, 卻是壞事, 因為勞基法不能保障民間的
就業, 卻完全能保障那些在各機構裡的酬庸職位以及肥貓. 一堆人在前朝政府有機會就丟
自己人進去, 佔了一堆職位, 然後你要他們滾? 很難. 可是他們卻掌握了很多政府和週邊
的各種機能, 使其癱瘓.
是的, 要從各個機構中, 除掉那些人, 換上新的人, 是非常困難的事情, 特別是這方面民
間與輿論也不那麼關心, 他們想要新政府有大改變, 可是卻抓不到要改變的點. 不知道重
心是要為那些各種週邊的半官方組織先換血, 換成一群有意改革銳新的人, 然後才可能從
外而內的改革政府.
如果這些都沒在做, 想要立即就脫胎換骨, 這是不可能的事.