※ 引述《godispower (親愛的 .別鬧了)》之銘言：
: 會 這個政策不論到何時都會被拿出來鞭
: 這個政策訂定之初. 是要勞工多休息.. 避免過勞
: 以下提供我兩個朋友公司的例子.
: 朋友一 南科 某公司
: 因為是做二休二，一個月只上十五天 本來加一天班的薪水
: 是2500元左右，因應一例一休，加班費一天變三千元.
: 有一個月的蜜月期. 工程師朋友大聲喊. 政府我愛你!
: 但是，老闆也不是笨蛋，如果再這樣下去. 自己都沒錢了.，所以
: 原本對加班比較不限制，現在全廠進入加班管控，有沒有能賺到適合的錢
: 得過一陣子再看看
: 朋友二 中部傳統工業區 課長
: 常日班，本來有七天國定假 ，被砍了以後超幹.天天在那裡幹譙
: 課長級以上 不算加班錢，因為公司還是有責任制這種東西，因應一例一休
: 基層員工加班的時數進入管控，所以加班沒那麼多了.
: 相對的這位課長待在工廠的時間就沒有那麼多，對他來說
: 薪水沒變(反正加班也沒錢)，但是至少一星期有幾天可以準時下班
: 但是，因為一例一休，他死都不支持這個政策(人的心態很奇怪)
: 個人想法和意見
: 對於800萬以上的勞工來說 重點不是 "假" 是 "錢"
: 這個政策剛下不久 還看不出一個所以然
: 我覺得 還是讓子彈再飛一會兒 一年. 兩年. 再來看結果
: 對勞工來說 少了假不會怎麼樣. 但是如果讓勞工少賺錢.
: 不用到2018 ，找個時期做做民調，發現超過50% 反，老K就能
: 組一團去凱道開夜市了.
誰說少了假不會怎麼樣啊?
有很多公司是搞非法責任制的
不管加再多的班
都不會給加班費
尤其是科技公司最多了
連鴻海都承認他們從來不給加班費
那對這些人而言，少假沒差嗎?
當然有差
少了假又沒加班費
你說吐不吐血啊?
那你說為何不檢舉呢?
檢舉又怎麼樣
老闆最多被罰個二萬元
那還不如不給加班費還比較好
而且檢舉還會有可能被勞工局的內賊給洩密
誰敢檢舉啊?
再來就是老k 跟那些慣老闆是站在一起的
還有老k 坑了國家一堆錢也不交待
要再起，很困難
而且老k 除了反對民進黨外
還有其他的能耐嗎?
老k 要再起?我看是很難囉