老是酸綠吱，換算藍營買辦來平衡一下好了
一例一休不是問題，黃珊珊大姐跟親民黨許多人在電視上都說了~~那兩例不就是更慘
重點在於現在給予的薪資太低，二十多年來GDP成長了近一倍，但薪資呢?
除了軍公教的調幅甚至比GDP還高、工讀生隨GPD調整
一般人的薪資成長比例就算加上休假增加，少了至少50%的成長幅度
更別提現在一堆公司都假各種名目讓你留在公司
比方說八小時上班，還要加上30分鐘到1小時吃飯休息時間讓你上八小時半到九個小時
遲到超過幾分鐘後要扣錢，但是就算晚下班一小時一樣沒加班費
請你來上班，但事實上到後面你會做許多原本不是你這份工作要做的事
以前會把分紅分一定程度給員工，現在股東吃都不夠了(每個都盡可能把錢拿去炒地皮)
以前的薪資看似比現在少了許多，但是算上年終、加班費等其實差距就縮小很多了
而以前二萬的薪水做二萬的事，現在二萬五的薪水要你做四、五萬的事
以前有事是老闆主管來扛，現在熱烈上演~~十倍奉還...
以前老闆會聽底下有能力經歷的人建議，現在的富二三代最討厭有人打槍他們的異想天開
員工的能力越來越強，但實際所得卻越來越少、工作越來越累、越來越沒有往上爬的機會
最慘是高房價、養兒育女費，讓女生沒辦法選擇喜歡的，而是幾個搶一個有錢人或公務員
男生則不是找外配、不婚就是拿錢去喝茶當月光族
以前稀鬆平常的男歡女愛，到了現在竟然是一般男女渴望而不敢追求的
最後則是越來越長的壽命，但公司希望的員工年紀卻越來越年輕
以前的公司有退休金或優退，現在的公司要他開張離職證明都很難(都用各種方法逼你走)
何時變成願意開張離職證明的公司就己經是佛心來的了...
以前的公司可能把員工當家人，現在的公司嘴巴上說要當家
實際上只是要你不要計較薪資、加班費、工作量....
老一輩的退休一堆拿三、四萬以上的退休金+老人年金+各縣市的各種老人金
然後青壯世代不拼命操(工時長或是累到死)的話，三萬薪資上不去...