※ 引述《oneface (savant)》之銘言：
: 很多人昧於現實不說真話，也許很多人還沒到那個年紀，正常人的學習能力隨著年齡衰退
: ，慢慢的沒辦法一直吸收新知，就只能靠過去累積的經驗做事，這就是為什麼科技公司的
: RD升不上管理職，到了40歲以後就很難撐下去。
: 老師也是一樣，年輕的老師會做教具、想很多創新的點子，但是年長的資深教師大部分就
: 是用固定的模式教學，我想從教育的角度，大多數人也許會希望自己的孩子被年輕的老師
: 教，原因就在於年輕教師兼具專業知識及更好的吸收新知的能力，這是資深教師相對不足
: 的部分。
老師和公司的RD還是不一樣的 而且RD有很多種 不見得每個都要很有創意
像我公司的RD分工就很細 每個人只負責相關的幾種產品
看起來也不見得是要多有創意 只要能把產品的尺寸作在公差範圍內
產品外表不要有瑕疵 遇到產品有狀況 提出改善的方法就好了
還是想重複昨天提到的一個問題 未來台灣人口老化的問題越來越嚴重
一方面是新生人口越來越少 一方面是平均壽命延長
等到有一天台灣人平均壽命可以到100歲的時候
還要規定某些行業60歲就要退休 那真的是太早了
(我們的總統蔡英文 也是60歲才當選總統 她看起來有很老嗎?)
要那些人60歲開始就沒事幹 一直發呆到100歲
然後滿街有一半的人沒在工作 不論他們是否能不能領到退休金
都是人力的一種浪費 這樣對國家社會真的好嗎?
我想總有一天 年輕人的就業問題一定會改善 因為年輕人的人口數會越來越少
這可能是歪理 但也會是未來很可能發生的事
記得有看過報導 如鄰國日本 現在都開始逐漸重用高齡的再就業者
不曉得台灣有沒有想過如何善用這些其實還很有工作能力
只是因為超過退休年齡 不得不退休的人
: 對於資深老師轉行政職，當然是一個解套方法，但是問題是解決不了問題，行政職本來就
: 是僧多粥少，卡不上行政職的老師怎麼安排，55歲轉職對於任何人來說都是困難的，特別
: 是一個長久都在穩定環境工作的人，他還能去做什麼？所以如果你不讓他們領退休金，那
: 他們就寧可在學校繼續教書到65歲。這是現實也是悲哀
: 從另一個觀點，很多人批評學校不進用新老師、公家機關不進用新公務員，都是以長期人
: 事成本為考量，特別是退休金，顯示公教人員現行退休金制度一定有其問題存在，這也是
: 我一直認為現在必須要厲行改革的原因，只是執政當局都是短視的治標不治本，只關心領
: 太多領太少，不重視整體制度對人員異動進用的大方向，滿可惜的。
: ※ 引述《McCain (長髮馬尾控)》之銘言：
: : 真的不應該限制老師60歲就要退休 如果有意願的話 還是應該到65歲
: : 如果國中小老師都一過50歲就想著要退休 想著要早點領退休金
: : 那麼台灣的年金制度還能實行下去嗎?(我家附近的鄰居就是50出頭就想退了)
: : 現在有不少學校即使老老師退休了 也不會開正式缺給年輕老師
: : 因為開了一個正式的老師名額 以後就要負擔龐大的退休金
: : 所以他們就用一些巧門 如代課老師等 反正不需要付高額的退休金給老師就好
: : 記得以前國小老師就有個五五專案 當時我姨丈就是55歲爽退
: : 讓老師們這麼早退休 然後就開始領終身俸 是一件好事嗎?
: : 五五專案後來應該是取消了 可見得此制度有很大問題